La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO (COMFÍA), junto con el resto de los sindicatos presentes en la mesa de negociación del III convenio del sector de telemarketing (CGT, CIG y UGT), ha convocado paros y huelga general en el sector de Telemárketing que ocupa a más de 45.000 trabajadores/as (empresas que prestan servicios de atención telefónica a los usuarios y clientes de la mayorí­a de las grandes empresas del paí­s: de energí­a: Gas Natural, Repsol, Endesa, Iberdrola, Unión Fenosa, etc.; transporte y automoción: Renfe, Renault, etc.; comunicación: Digital+ y Auna Cable, etc.; telefoní­a: Telefónica, Moviestar, Vodafone, Amena, Retevisión, Euskaltel, Jazztel, Aló, etc.; banca: BBVA, BSCH, Patagón, Uno-e, Citibank, Zaragozano, etc., y otras muchas empresas de muy diversos sectores).

Las movilizaciones previstas constan de paros parciales que se realizarán el primero el próximo dí­a 14 de mayo y, de una hora de duración en cada turno de mañana, de 11 a 12 horas; tarde, de 18 a 19 horas; y en la noche del dí­a 15, entre las 0 y las 1 horas; y los dí­as 17 y 20 de mayo en las mimas horas de cada turno.

Posteriormente, los dí­as 27 y 28 de mayo se realizarán paros parciales de dos horas de duración en cada turno: de 11 a 13 por la mañana, de 18 a 20 por la tarde, y en la madrugada del dí­a siguiente entre las O horas y las 2.

Por último, en esta primera fase de movilizaciones, y si no se lograra alcanzar antes un acuerdo, se ha convocado una huelga general de 24 horas para el dí­a 9 de junio.

El objetivo de estas movilizaciones es desbloquear la negociación del II convenio colectivo del sector, que tras siete meses de reuniones se encuentra en una situación de punto muerto, como consecuencia de la intransigencia de la Patronal del sector a incorporar al convenio:

– Reducción sustantiva de la precariedad y la temporalidad en el sector, dotando al mismo de una mayor estabilidad por medio de la regulación de la subrogación en los cambios de empresa contratista, para garantizar el mantenimiento de las condiciones económicas y laborales; y el incremento de los contratos indefinidos, que tan solo alcanza en el mejor de los casos un 30% en las empresas del sector. El sector de telemarketing se ha convertido en el paradigma de la precariedad laboral de la nueva economí­a, y en muchas ocasiones las empresas del sector funcionan como verdaderos departamentos de recursos humanos de la empresas para las que prestan servicio, ya que son estas las que dirigen, controlan y coordinan a los trabajadores y la actividad, rozando la cesión ilegal de trabajadores o el prestamismo laboral.

– Una mejor regulación y ordenación del tiempo de trabajo para hacer compatible la flexibilidad que deben tener los servicios que se prestan y la conciliación de la vida laboral y la familiar y el derecho que tienen todas las personas de gestionar su tiempo libre.

– Definición adecuada y realista de la clasificación profesional, mediante la redefinición de algunas categorí­as y el establecimiento y definición de otras cuya actividad no se refleja en la ahora existente.

– Un Incremento de los salarios que garantice la ganancia de poder adquisitivo y el acercamiento a los niveles salariales medios de las empresas para las que prestan servicio.