Una Plataforma que permita defender los intereses de los numerosos afectados de esta patologí­a en la Comunidad de Madrid, ante todos los organismos públicos existentes.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha corroborado el futuro aumento del mobbing o "acoso laboral" a causa de las formas ilegales y atí­picas de contratación y la flexibilidad de las condiciones de trabajo, motivos fundamentales que abonan la precariedad laboral. Así­, como el escaso cumplimiento en empresas privadas, públicas y administración de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en todo los asuntos que se refieren a la evaluación y control de los riesgos psicofí­sicos.

La relación entre precariedad laboral y "acoso laboral" se encuentra al estudiar quiénes son los colectivos más afectados. Mujeres y jóvenes son las principales victimas de los acosadores, precisamente los más vulnerables por sufrir unas condiciones laborales menos ventajosas. El hecho de que la temporalidad en la juventud española sea del 81% entre los menores de 18 años y del 63% entre los menores de 25 años, explica por qué los jóvenes son ví­ctimas preferentes del "acoso laboral" en el trabajo. Si se tiene en cuenta a las mujeres, éstas sufren un 8% más el "acoso laboral" que los hombres. Del conjunto de trabajadores acosados, el 54% son mujeres. Viudas, divorciadas y mujeres con grandes cargas económicas son las victimas más numerosas.

En la evolución reciente del "acoso laboral", se aprecia que en apenas un año, se ha pasado del 11,4% en 2001 al 16% en 2002 (2,3 millones de españoles), lo que hace pensar a expertos, asociaciones y sindicatos que este forma de maltrato laboral esta lejos de haber tocado aún techo.

Ante el aumento constante de esta conducta en todos los ámbitos laborales, especialmente en la Administración Pública: central, autonómica y local, y en el sector de servicios, destacando en este colectivo de empresas los hipermercados y grandes superficies. Nuestra región según todas las estadí­sticas publicadas, se ha convertido en la Comunidad Autonómica española con mayor número de casos de "acoso laboral" existentes, y la más elevada cantidad de denuncias presentadas en los juzgados por esta causa, 150.000 demandas.

La postura que el Gobierno de la Comunidad de Madrid mantiene ante las continuas denuncias de afectados y asociaciones que los representan, nos hace pensar, que su intención o estrategia, es ignorar la dimensión de este problema socio-laboral que constituye el "acoso laboral". Pues, su labor realizada ha consistido hasta este momento, en la creación de una Unidad de Apoyo a los Afectados de Mobbing, dependiente del Instituto de Seguridad e Higiene de la Comunidad de Madrid, -constituida solamente por un doctor en medicina y una psicóloga-, un número exiguo de folletos informativos y algunas charlas, actos y mesas redondas.

Siendo en estos momentos nuestra Comunidad,-región española con mayor tejido empresarial-, una de las pocas Comunidades Autonómicas existentes en España, que todaví­a no ha aprobado en su Parlamento un proyecto no de ley contra el "acoso laboral". No siguiendo el ejemplo de las Comunidades de Asturias y Navarra, últimas en aprobarlo, con la coherencia y compromiso de haberlo hecho por unanimidad de todos los partidos que componí­an en ese momento su arco parlamentario.

La emergencia cada vez más mayor del "acoso laboral", le ha convertido en el segundo agente causante de bajas por contingencia común (1), con los consiguientes costes económicos para la seguridad social, empresas y afectados, y no se debe olvidar, que esta patologí­a a la que el Gobierno Autonómico no le esta dando la importancia debida, produce muertes por suicidio, disminuye la calidad de vida de quien lo padece, así­ como la de todo su entorno familiar, y produce secuelas, que los expertos estiman de 2 a 4 años su duración, según la cronificación de la patologí­a.

Estos argumentos expuestos, obligan y comprometen a estas Asociaciones a la próxima y urgente creación de la Plataforma de Madrid contra el Acoso Laboral, que entre sus objetivos, tendrá como primero y prioritario, el solicitar con firmeza al Gobierno que salga de las urnas el próximo dí­a 26 de Octubre, el compromiso urgente de presentar al Parlamento Autonómico de Madrid un PROPOSICIÓN NO DE LEY al "Derecho a no sufrir acoso moral en el trabajo", para su aprobación y posterior aplicación.

(1) El "acoso laboral" ocupa ya el segundo puesto en el listado de causas que provocan las bajas laborales. Es el diagnóstico que ha declarado el director de la Unión de Mutuas, -primera del sector en la Comunidad Valenciana y novena en el ranking nacional-, Juan Enrique Blasco, en la presentación de los resultados de 2002, el pasado mes de Septiembre del 2003.