La sección sindical de CC.OO. en el Hospital Doce de Octubre denuncia la "perversidad" de la administración sanitaria, a propósito de la valoración realizada por el IMSALUD de los hospitales públicos de la Comunidad de Madrid, por responsabilizar y penalizar a los trabajadores de la mala gestión realizada en sus centros. Para CC.OO., la administración no proporciona los medios humanos suficientes para dar una asistencia de calidad a los ciudadanos, al tiempo que las plantillas no están ajustadas a las necesidades asistenciales, al no sustituir las bajas de los trabajadores, potenciando el estrés y el acoso.

Otro tanto ocurre con los medios materiales, que son insuficientes, y con las estructuras, que en algunos centros se han quedado pequeñas. Como ejemplo el Doce de Octubre, donde el servicio de urgencias tiene una ocupación media de 20 camas por encima de las existentes los dí­as normales y de 30 camas los dí­as "negros". Esto da como resultado enfermos en los pasillos, sin espacio, sin derecho a la intimidad, y un deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores. Desde primeros de mayo la dirección del centro trata de solucionar el problema trasladando enfermos de urgencias al servicio de ginecologí­a, que no está adaptado a otras especialidades y que no cuenta con el personal ni los medios adecuados.

Denuncia asimismo CC.OO. que los servicios de atención al paciente, en los que estos pueden expresar sus quejas, han sido suprimidos al estar desbordados y con los trabajadores de baja por estrés, así­ como la disminución de la estancia hospitalaria sin que haya unos servicios eficaces de atención domiciliaria y sociosanitarios.

Desde CC.OO. se considera que la situación es grave y que la administración ha sido incapaz de dar soluciones a los problemas de la sanidad, responsabilizando a los trabajadores de no cumplir unos objetivos impuestos sin la participación de sus representantes, a los que por otra parte se niega la información sobre contratos de gestión, listas de espera y actuaciones para disminuirlas. La respuesta de la administración ha sido penalizar a todos los trabajadores independientemente de la responsabilidad que tengan estos en el cumplimiento de los objetivos y sin tener en cuenta las condiciones de los centros y la presión asistencial.

En definitiva, CC.OO. entiende que el Acuerdo de Productividad Variable suscrito hace años para incentivar y motivar el buen hacer de los trabajadores se ha pervertido, consiguiéndose justo lo contrario, por lo que considera imprescindible una revisión del mismo.