Los TIGAS son los profesionales que ejercen las funciones de celadores en los nuevos hospitales. Dentro de estas funciones se encuentran el traslado de los enfermos dentro del hospital, la movilización de los enfermos encamados, la ayuda en quirófano, el traslado de cualquier documentación necesaria para la asistencia hospitalaria, el traslado de muestras a los distintos laboratorios para su análisis…

De un plantilla de 30 trabajadores despedirán a la cuarta parte de de la plantilla, quedando 22 trabajadores para dar servicio al Hospital del Tajo.
Los despidos definitivos, según el Director de Recursos Humanos de COGESA LOGISTICA, S.L. se efectuarán de forma progresiva a partir de octubre de 2010.
Este proceso comenzó a mediados de Junio de 2010. COGESA LOGISTICA, S.L. ha mantenido a los trabajadores para dar cobertura a los periodos de vacaciones, pero en realidad la plantilla ya se ha reducido.

Se ha utilizado a los trabajadores que iban a despedir en junio para cubrir las vacaciones y las suplencias por Incapacidad Temporal.

La calidad del servicio prestado por los TIGAS se valora mediante el Sistema de Información para la Gestión de Incidencias (SIGI) que mide los tiempos de respuesta y capacidad de resolución.

La reducción de plantilla desde Junio de 2010 ha provocado que el número de SIGIS haya pasado de una media de 5 al mes a más de 100 en el mes de julio y agosto.

La interpretación de estos datos es que el personal actual es insuficiente y los tiempos de espera para cualquier servicio es mayor. El incremento de los tiempos de espera implica una reducción drástica de la calidad asistencial a los pacientes que utilizan los servicios del Hospital del Tajo.

La reducción de plantilla se produce a pesar de que la empresa COGESA LOGISTICA, S.L. ha incrementado su facturación desde el año 2006 al 2009 según datos de su página web. Pasando de una facturación de 330.229,76 euros en al año 2006 a una facturación de 1.700.000 euros en el año 2009.
Desde las organizaciones sindicales CCOO, UGT y USO exigimos explicaciones a la dirección del Centro de éste extraño e irregular proceder, en cuanto a la gestión de recursos humanos que provoca inseguridad laboral a los trabajadores del centro e incertidumbre a los usuarios por la escasez de personal y la consecuente pérdida de calidad asistencial.