En el Dí­a Internacional de la Lucha contra el uso indebido y el tráfico ilí­cito de drogas, UGT insiste en que el alcoholismo y otras drogodependencias deben ser reconocidas como una enfermedad y, por lo tanto, deben ser objeto de un tratamiento más preventivo que sancionador.

En este sentido, insiste en la necesidad de modificar ya el Estatuto de los Trabajadores, que aún contempla, pese a existir una proposición de ley para suprimirlo, el despido disciplinario por embriaguez habitual o toxicomaní­a si repercute negativamente en el puesto de trabajo. Para UGT, estos trabajadores tienen que tener derecho a alternativas rehabilitatoras, sin perjuicio del mantenimiento de su empleo, y evitando cualquier forma de discriminación laboral.

Un año después de presentarse la Proposición de Ley sobre la Reforma del Estatuto de los Trabajadores (que no contó con la participación de los agentes sociales) para la supresión del artí­culo 54.2f) del E.T. en el que se recoge el despido disciplinario por embriaguez habitual o toxicomaní­a si repercute negativamente en el puesto de trabajo, continua dicho artí­culo manteniéndose en vigor. Seguimos considerando que el auténtico objetivo de dicha modificación del E.T. debe ser el reconocimiento del alcoholismo y otras drogodependencias como una cuestión de salud, y que un correcto tratamiento de estos trabajadores pasa por una intervención terapéutica, no punitiva.

Cualquier modificación legislativa que se establezca para la prevención del consumo abusivo de sustancias debe realizarse desde el enfoque global y amplio que abarque todo el Ordenamiento Legislativo e incluso vincule los acuerdos colectivos. Sólo así­ se hace una protección real de los trabajadores drogodependientes contra las diversas formas de vulneración de los derechos laborales y constitucionales.

Con motivo de la presentación de la Proposición de Ley sobre la Reforma del Estatuto de los Trabajadores para la supresión, UGT presentó una serie de propuestas conjuntas para mejora y ampliación del proyecto legislativo. Propuestas que no han tenido ninguna respuesta por parte del Grupo Popular, mostrando claramente su desinterés por solucionar un problema de salud, con graves repercusiones sociales.

Esta actitud de no interés en la solución real de los problemas de la sociedad se muestra una vez más con el Anteproyecto de Ley de Prevención del consumo indebido de bebidas alcohólicas, recientemente hecho público, en el que se omite el diagnóstico real de la situación en un problema de salud en el ámbito laboral, tiene un carácter punitivo y sancionador, y no ofrece medidas claras y preventivas, ni de promoción de hábitos saludables.

Ante todo hay que considerar el alcoholismo en el ámbito laboral como cualquier otra enfermedad, y por tanto susceptible de tratamiento especializado y eficaz.

El trabajador con problemas de alcoholismo tiene derecho al acceso a alternativas positivas para su total rehabilitación, sin que esto suponga un perjuicio para el mantenimiento de su puesto de trabajo, y evitando cualquier forma de discriminación laboral.