Tras la Oferta Pública de Empleo Extraordinaria del 2002, casi 400 Médicos de Familia en Servicios de Urgencias Hospitalarios "“el 95% de la plantilla de urgencias hospitalarias según el Servicio Andaluz de Salud- tomaron finalmente posesión de su plaza en Propiedad en el año 2006.

En el año 2007 el SAS convoca Concurso de Traslado para Médicos de Familia. Pues bien, en la Resolución Provisional de dicho concurso observamos como de estos 400 facultativos, 117 han solicitado traslado de los cuales casi cien lo han hecho y obtenido en la Atención Primaria. Esto supone que el 20-25% de los facultativos de urgencias hospitalarias, tras un año con nombramiento en propiedad optan por "la huí­da" a otros ámbitos debido a las pésimas condiciones laborales y falta de desarrollo profesional que actualmente padecen las Urgencias Hospitalarias en Andalucí­a.

A esto hay que añadir el número no despreciable de facultativos de Urgencias que anualmente abandonan los servicios para presentarse al examen MIR y optar por otra Especialidad o que emigran a otras comunidades o al extranjero o a la sanidad privada.

Desde nuestro punto de vista, esta constante sangrí­a de Médicos de Urgencias Hospitalarias es consecuencia del actual Plan Andaluz de Urgencias y Emergencias que considera a las Urgencias Hospitalarias un lugar inherentemente "penoso" por múltiples motivos por lo que sólo puede ser un lugar de trabajo transitorio para los facultativos; además, se manifiesta en contra de la Especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias y de la Categorí­a Profesional de Médicos de Urgencias, condicionando todo ello la persistencia de una condiciones laborales penosas y una falta de desarrollo profesional en la Medicina de Urgencias, que además de privar a la población de personal especí­ficamente formado en esta rama de la medicina, está ocasionando esta constante pérdida de capital en experiencia y conocimientos en urgencias con el deterioro de calidad asistencial que ello supone.

Además, sin una Especialidad especí­fica de Urgencias o Categorí­a Profesional propia, se dificulta enormemente la elaboración de un plan de Recursos Humanos especí­fico de Urgencias, ya que el traslado a otros ámbitos hace imprevisible el dimensionamiento de la plantillas, por lo que puede ocurrir como en la actualidad un importante déficit de facultativos. Todo ello conlleva a la práctica habitual de la improvisación y el "parcheo" para poder dar respuesta a la creciente demanda asistencial, con la utilización distintas especialidades, colectivos y categorí­as, como la de residentes (médicos especialistas en formación), en labores asistenciales en urgencias.

Hay que recordar que actualmente la ratio de facultativos de urgencias por pacientes en Andalucí­a es de aproximadamente 1 facultativos por 6.500 pacientes/año, mientras que las Asociaciones Profesionales y Cientí­ficas en Urgencias de Europa recomiendan que un facultativo no debe atender más de 2.500 pacientes/año.

Todo lo anterior supone que actualmente prácticamente no existan facultativos para la sustitución de verano en los servicios de urgencias y que para cuando se resuelvan definitivamente los traslados (probablemente tras el verano) se prevean dificultades para cubrir plazas en los ya deficitarios servicios de urgencias, sobre todo en hospitales comarcales.

Desde nuestra Asociación seguimos insistiendo al Ministerio de Sanidad en la necesidad de la Especialidad de Urgencias, a la Consejerí­a de Salud de Andalucí­a a que incorpore la Categorí­a Profesional de Médico de Urgencias Hospitalarias y a la Independencia de las Unidades de Cuidados Intensivos, creando Servicios de Urgencias autónomos y en igualdad de condiciones que el resto de servicios hospitalarios con el fin de poder definir necesidades y optar a recursos propios que nos permita obtener una condiciones laborales y de desarrollo profesional que pare la constante "huí­da" de facultativos, frustrando vocaciones profesionales y privando a la sociedad de personal formado en urgencias.