CC.OO., CSIF Y SATSE ANTE LA LEY DE COORDINACION SANITARIA Y EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL SANITARIO

Una vez culminado el proceso de transferencias sanitarias y cerrado el pacto de financiación autonómica al que se vincula la financiación sanitaria, es prioritario abordar los procesos de negociación que nos permitan mantener la cohesión y la equidad en el Sistema Nacional de Salud.

Redefinir el papel del Ministerio de Sanidad, así­ como, mejorar el funcionamiento del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud en el que están presentes todos los Consejeros de Sanidad de las CC.AA es fundamental para avanzar en la incorporación de nuevas prestaciones sanitaria, mejorar los niveles de calidad en las prestaciones, coordinar polí­ticas de investigación y mejorar los sistemas de información y acreditación.

Para avanzar en una polí­tica sanitaria cohesionada es necesario negociar un marco básico y democrático de relaciones laborales para el conjunto del Estado capaz de conjugar dos derechos por un lado modernizar la gestión para mejorar la calidad de la atención sanitaria que reciben los ciudadanos y por otro estimular la incentivación de los profesionales que trabajan en el sistema sanitario. La importancia de avanzar en la negociación de esta norma es incuestionable si tenemos en cuenta que el gasto de personal representa más de la mitad del gasto total en sanidad y por tanto la cohesión del sistema pasa por la cohesión en sus relaciones laborales.

El Estatuto Marco Básico debe contemplar la permeabilidad entre los distintos Servicios Regionales, desarrollos profesionales que sean comparables y permitan la movilidad del personal; un sistema de derechos y deberes individuales y colectivos presidido por el respeto al derecho a la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de todos los profesionales del Sistema Sanitario; un sistema de clasificación del personal que permita una eficaz gestión de los recursos y favorezca la promoción vertical y horizontal de los profesionales; una regulación de todo el proceso laboral desde la entrada mediante sistemas de selección transparentes, causalización de la contratación temporal superando las situaciones como la del personal de refuerzos y la concatenación abusiva de la contratación eventual , hasta la salida del sistema sanitario abriendo la puerta al desarrollo de sistemas jubilación anticipada; además la norma básica no puede olvidar una reordenación realista del tiempo de trabajo que respete la normativa Europea mejore las condiciones de salud laboral en los centros sanitarios y consiga una más eficaz utilización de recursos y servicios.

CC.OO., CSIF y SATSE, conscientes de la necesidad de cambios en la polí­tica de Recursos Humanos han realizado una propuesta consensuada, con el convencimiento de que no solo es imprescindible dotarse del Estatuto Marco que prevé la Ley General de Sanidad sino, que es imposible conseguirlo sin que el conjunto de las Comunidades Autónomas y el Ministerio entiendan la responsabilidad que tienen frente a unos profesionales sanitarios que siguen regidos por normas pre-constitucionales y, al conjunto de la ciudadaní­a que exige el mantenimiento y mejora de un Sistema Nacional de Salud de acceso equitativo.

Las Organizaciones Sindicales han mostrado ya al Ministerio de Sanidad y Comunidades Autónomas su voluntad de alcanzar un acuerdo que permita este instrumento útil e inaplazable en el marco de una gestión transferida de la Sanidad, por ello han remitido el documento y solicitado una reunión con la Ministra que esperan se produzca lo antes posible.