La reducción que se produce es mayor que la de junio del pasado año (7.590). No obstante, desde junio de 2003, hay 25.462 personas desempleadas más (1,59%).

El desempleo ha disminuido más entre los hombres que entre las mujeres, tanto en términos absolutos como relativos. Entre los primeros la reducción es de 22.438 personas (-3,38%), y entre las mujeres sólo hay 5.577 personas menos en paro (-0,56%). Entre los jóvenes menores de 25 años aumenta ligeramente el paro; hay 224 personas desempleadas más (0,09%), mientras que entre los adultos se reduce en 28.239 personas (-2%).

Por sectores de actividad, en todos se reduce el desempleo, salvo en Agricultura, donde se incrementa en 262 personas (0,65%). Construcción e Industria registran la mayor reducción en términos relativos, con 7.497 personas desempleadas menos (-4,10%) en Construcción, y 7.619 (-3,04%) en Industria. La reducción en Servicios es de 15.930 personas (-1,67%).

En cuanto a la contratación, se han registrado 1.391.623 contratos, de los que 117.330 han sido indefinidos, un 8,43% del total. Entre los contratos indefinidos la mayor parte son a jornada completa, 87.048, y 30.282 son a tiempo parcial. No obstante, en los últimos doce meses, el ritmo de crecimiento de la contratación a tiempo parcial es ligeramente mayor (19,78%) que la jornada completa (17,38) Respecto a junio de 2003 el conjunto de la contratación aumenta un 16%; los contratos indefinidos aumentan ligeramente por encima, un 17,99%; y los contratos temporales aumentan un 15,86%.

CC.OO. valora positivamente la reducción del paro, si bien todaví­a hay 25.462 personas desempleadas más que hace 12 meses. A su vez los datos vuelven a poner de manifiesto que los problemas de desempleo están concentrados entre las mujeres, ya que su reducción del paro ha sido muy limitada, así­ como entre los jóvenes, y ello a pesar de que estos meses de verano son favorables a la contratación en los Servicios, el sector más feminizado de la economí­a, y reducto de primer empleo para los más jóvenes.

Mejorar esta situación debe ser una de las prioridades del nuevo Gobierno porque es este problema el que nos aleja del objetivo europeo del pleno empleo. Para ello son imprescindibles dos tipos de medidas, generar nuevas fuentes de empleo, y son posibles en el ámbito de los servicios sociales y comunitarios y, desarrollar e impulsar decididamente la igualdad de trato en el empleo y la no discriminación. Los poderes públicos deben comprometerse con los objetivos de la igualdad y de la estabilidad en el empleo, que son el gran déficit del mercado laboral en España, porque éste por si sólo no los resuelve.