En el dí­a de ayer, jueves 1 de julio de 2004, mantuvimos una reunión los sindicatos de Delphi Automotive Systems-Puerto Real con la dirección de la empresa y dos directivos europeos.

En esta reunión los directivos europeos respondieron a las cuestiones planteadas por los sindicatos en la anterior reunión.

Ante la cuestión de garantizar con el plan industrial las cargas de trabajo hasta el 2010, la empresa no quiere comprometerse en ningún momento. Sólo habla hasta el 2006 y con una fuerte reducción de plantilla.

Referente al tema de renovación de tecnologí­a que garantizará una cierta continuidad, la dirección europea nos deja claro que Delphi no está expandiendo la gama de productos en lí­nea con los productos que tiene Cádiz. Que a nivel mundial y globalmente se está pasando por momentos difí­ciles.

Por parte de CGT expusimos que la plantilla de trabajadores sufre un proceso de desmotivación importante debido a la falta de apuesta de la dirección por las plantas de Puerto Real. En la pasada reunión del 23 de febrero la dirección de Delphi-Europa nos garantizaba su apuesta por esta fabrica de Puerto Real, pero vistos los planteamientos que traen a fecha de hoy, puesto que nos dicen que sus previsiones son que a finales de 2006 haya 1.400 trabajadores de plantilla, cuando hoy somos 1.760, desde CGT no confiamos en la seriedad de la dirección a la hora de la negociación.

Desde la Sección Sindical de CGT en Delphi tenemos claro que toda baja que se pueda producir en la factorí­a ha de ser voluntaria y a su vez tener un relevo de otro contrato indefinido. Hay que mantener los puestos de trabajo, la bahí­a de Cádiz no puede soportar más esta sangrí­a de puestos de trabajo, conociendo como conocemos la situación de paro endémico que sufrimos. Como sindicato vamos a defender en la negociación del plan industrial la permanencia de la totalidad de la plantilla y no aceptaremos ninguna reducción en ella.

En los últimos 6 años la plantilla de Delphi ha sufrido un constante recorte en sus logros laborales a la vez que unos convenios muy moderados, todo ello bajo la constante presión por parte de la empresa, siempre referenciando la viabilidad a la firma de convenios moderados. Pese a sufrir tres convenios en esa lí­nea, nuevamente nos traen más recortes.

En el año 2001 ya sufrimos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). En el 2002, en otro ERE, se rescindieron más de 200 contratos fijos; en el 2003 sufrimos un convenio restrictivo en el cual no se alcanzo ni el 30% de las demandas de los trabajadores; y ahora, en el 2004, nos vuelven a plantear un plan industrial en el que no se descarta otro ERE. ¿Cómo va a estar motivada una plantilla que está sufriendo prácticamente un ERE por año desde el 2001?