Esta es la conclusión a la que ha llegado Antonio Antón, profesor de Sociologí­a de la UAM y colaborador de CC.OO. de Madrid, quien expuso en la Escuela de Verano que realiza anualmente este sindicato una serie de conclusiones elaboradas a partir del estudio presentado Jóvenes y acción colectiva. Experiencias en el marco sociolaboral. Rodolfo Benito, presidente de la Fundación Sindical de Estudios, subrayó la importancia de incorporar a los jóvenes al sindicato que son "la parte más débil de un mercado de trabajo segmentado".

El secretario general de CC.OO. de Madrid, Javier López, resaltó la importancia del estudio y destacó que "en un marco de precariedad laboral como el que viven especialmente los jóvenes, la actitud predominante puede ser defensiva y competitiva, lo cual dificulta la acción sindical colectiva; además, la precariedad conduce a salarios bajos, peores condiciones de trabajo, indefensión ante prácticas abusivas del empresariado o incremento de la siniestralidad laboral".

Este estudio contiene un importante trabajo de investigación cualitativa sobre las experiencias de acción colectiva de jóvenes sindicalistas trabajadores. Para Antonio Antón, es importante llegar a saber cómo podemos acercarnos a los jóvenes para aumentar la conexión con el sindicato y renovar el discurso, pero queda constatado que los jóvenes tienen dificultades para poder incorporarse a las estructuras del sindicato y a la acción colectiva, sobre todo en lo que se refiere a mandos intermedios y es casi inexistente su incorporación a mandos superiores. Sin embargo, un aspecto destacable es la participación de los jóvenes en la estructura básica del sindicalismo, en las funciones de delegado o delegada y representantes sindicales, pues existen más de 40.000 delegados sindicales jóvenes, lo que representa al 15 por ciento de un total de 270.000 delegados. A tener en cuenta que los jóvenes representan al 25 por ciento de la clase trabajadora. En Madrid existen 5.200 jóvenes delegados sindicales de un total de 33.000 delegados.

Otro de los grandes problemas de los jóvenes en el mundo laboral son las tensiones que se producen entre las mentalidades e intereses laborales con otros segmentos de edad, así­ como los cambios de tendencias sociales y culturales de la población trabajadora que actualmente se destaca por el rejuvenecimiento del mercado laboral, los cambios en la cultura e identidad obrera y su reflejo en los jóvenes y la particular socialización laboral de los más jóvenes que afecta a los valores de solidaridad.

El libro analiza la respuesta y participación de jóvenes en empresas en conflicto, procedentes de dos sectores diferentes de la producción: sector del metal con la participación de trabajadores/as de Iveco Pegaso y EADS-CASA y del sector servicios con la participación de los trabajadores/as de telemárketing pertenecientes a Unitono y Qualytel y las trabajadoras de limpieza del hospital Ramón y Cajal. Las actitudes de los jóvenes trabajadores en la acción colectiva en uno y otro caso son antagónicas dado que cada sector parte de condiciones laborales distintas, tal y como queda reflejado en el desarrollo de sus conflictos también diferentes.