Las Huelgas, que afectarán a la totalidad de las lí­neas y trenes de RENFE, tendrán lugar en los siguientes dí­as y horas:

29 de junio: de 0 a 2, de 7 a 9 y de 18 a 20 horas
30 de junio: de 0 a 24 horas
1 de julio: de 1 a 3, de 8 a 10 y de 19 a 21 horas
2 de julio: de 0 a 24 horas
3 de julio: de 7 a 11 y de 16 a 20 horas
4 de julio: de 9 a 11, de 17 a 19 y de 22 a 24 horas
5 de julio: de 6 a 9, de 18 a 21 y de 23 a 2 horas (del dí­a siguiente, 6 de julio)

Durante años hemos soportado una escasa valoración profesional por parte de la Dirección de la empresa, a pesar del alto grado de capacitación que se nos exige y de la responsabilidad que conlleva nuestro trabajo: responsabilidad en la seguridad del tráfico ferroviario, de los usuarios y de otros trabajadores, en la regularidad del transporte y en el servicio.

Sin embargo, somos ví­ctimas de una discriminación sistemática con respecto a otros colectivos de la empresa, cuyo trabajo es más valorado sin que la responsabilidad sea equiparable.

Mientras tanto, las cargas de trabajo aumentan de forma constante como consecuencia de decisiones organizativas de la Dirección de la empresa (eliminación de plantilla, cierre de estaciones, implantación de sistemas centralizados de control del tráfico, etc), llevando al lí­mite la penosidad de unas condiciones laborales que generan una situación de desarraigo familiar y social: trabajo a turnos, en fines de semana y festivos, nocturnidad, guardias, obligación de continuar la jornada en caso de incidencias, etc., que junto con la presión constante y la responsabilidad de nuestro trabajo generan numerosas situaciones de estrés.

Para hacer frente a esta situación, nos hemos organizado en defensa de unas reivindicaciones justas, entre las que se incluyen la equiparación salarial con trabajadores de la misma categorí­a laboral en otras ramas, el reconocimiento de la labor que desarrollamos, la impartición de una formación adecuada y suficiente con respecto a nuestro trabajo, en particular en lo relacionado con la seguridad, y la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral (descansos ante pantallas de visualización de datos, incremento de plantilla, condiciones de ergonomí­a, reducción de jornada).

El Sindicato CGT ha prestado la cobertura legal a las movilizaciones que hemos planteado, al entender que son de justicia las reivindicaciones planteadas por el colectivo y ante la falta de apoyo tanto del Comité General de Empresa de RENFE como de los demás sindicatos con presencia en la empresa.