70 de los 140 trabajadores despidos se han producido en Sevilla, lo que supone el 28% de la plantilla total, y en Valencia otros 70, el equivalente al 34% del total de sus trabajadores para Movistar. Llamativamente una de las empresas con mayores beneficios este año.

La notificación de los despidos se entregó a los respectivos Comités de empresa una semana antes, y con ella se adjuntaban tres gráficas con las que supuestamente quedaban justificados los mismos. Aunque los comités solicitaron reuniones con la empresa e información que confirmara que estos no se producí­an por desví­o de llamadas a otros centros o por una disminución estacional, la empresa hizo caso omiso y pese a asegurarles que los despidos tardarí­an en producirse, mintieron y los llevaron a cabo sin previo aviso, negando la entrada al centro a los trabajadores el mismo dí­a de despedirles y aprovechando para ello el puente del 1 de noviembre.

Un insulto a nuestra inteligencia y a todos los derechos laborales porque si las llamadas se atienden de forma global por todos los centros en función del operador disponible en cada momento entonces ¿Porque estos despidos se hacen "imprescindibles" en una provincia y mientras los trabajadores de las demás se encuentran a pleno rendimiento?.

Unos despidos que hacen evidente que las cosas no han cambiado tras más de 11 meses de negociación de convenio. La patronal AEMT se encuentra hoy crecida y tranquila, y es indudable que busca exprimirnos aún más tras la situación en la que nos pusieron CCOO y UGT con la firma del preacuerdo que hoy se ven incapaces de cerrarlo.

Aún es posible cambiar los acontecimientos. Desde CGT sabemos que es imprescindible para empezar a abolir la precariedad del Telemarketing alcanzar un salario digno (con un crecimiento al menos en la misma medida que ha crecido el sector en estos años -un 40%-), conseguir la eliminación del despido por disminución de llamadas y que se garanticen las condiciones laborales (subrogación) con cada cambio de empresa cuando la campaña continua. Si UGT ó CCOO renuncian a su preacuerdo firmado y dan el protagonismo a los trabajadores es posible aún impedir que la situación del primer convenio se repita.

Desde CGT vemos preferible luchar por un convenio que impida los despidos masivos a defendernos con uñas y dientes cuando ya estemos en la calle. Empecemos a pedir cuentas, comenzando por los delegados de UGT y CCOO de nuestras empresas que se mantienen hoy como espectadores mientras la patronal impone lo que le da la gana y mientras sus sindicatos nos abocan a que la precariedad POR SEGUNDA VEZ Y POR OTROS 3 AÑOS.