El auge espectacular de las punto.com, la fiebre de las fusiones y absorciones, la conversión de los mercados de valores en gigantescos casinos ha hecho olvidar que, en una economí­a de mercado, la empresa tiene que estar, sobre todo, al servicio de la sociedad. UGT aplaude la decisión de la Comisión Europea de elaborar un Libro Verde sobre la Responsabilidad Social de las Empresas.

El sindicato considera imprescindible que este debate contemple medidas para impedir la proliferación de sistemas retributivos de escándalo ligados a la especulación bursátil que han permitido, por ejemplo, que los miembros de consejos de administración de las empresas del IBEX aumentaran sus sueldos un 46% en 1999. Dichos consejeros percibieron una media de 33 millones de pesetas, mientras miles de trabajadores están siendo expulsados del mercado de trabajo con la excusa de una posible recesión, amparándose, a veces, sin justificación en el pánico generado tras el 11 de septiembre. Para UGT, basta ya de la polí­tica empresarial de "toma el dinero y corre". Es necesario que la empresa asuma un papel responsable, inverta más y actúe con consideraciones sociales.

Por tal motivo, UGT aplaude la decisión de la Comisión Europea de lanzar un Libro Verde sobre la responsabilidad social de las empresas, texto con un sesgo excesivamente voluntarista que deberá concretarse más en aspectos como el empleo, pero que plantea un debate muy necesario sobre el estallido de determinadas burbujas especulativas que, ante una posible recesión, está poniendo a miles de trabajadores en la calle.

La Comisión establece que son las grandes empresas las principales responsables de los efectos indeseados de la globalización. Este hecho está recibiendo una fuerte contestación social, que exige mayor responsabilidad y compromiso de las empresas frente a los despidos masivos y el crecimiento exagerado de la desigualdad económica.

La responsabilidad social de las empresas se traduce, no sólo en cumplir con las obligaciones jurí­dicas, sino en invertir también en capital humano, en el entorno y en las relaciones con los interlocutores, aumentando la calidad del empleo, la formación y la capacidad de información, consulta, participación y negociación con los trabajadores y sus representantes sindicales, así­ como el respeto a los derechos sociales expresados en la Carta de Niza y en los Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Factores, todos ellos, perfectamente compatibles con la mejora de los resultados y la obtención de mayores beneficios.

Para UGT, este debate debe atender también otros aspectos que han escandalizado a la opinión pública como las retribuciones de los ejecutivos y las "˜stocks options"™.

En España, los miembros de los consejos de administración de las empresas del IBEX han percibido una media de 33 millones de pesetas, al aumentar sus retribuciones un 46% en 1999. En el Reino Unido, las exageradas retribuciones de algunos directivos de empresas que han despedido a miles de trabajadores da lugar a profundas crí­ticas. Es el caso de Lord Simpson, hasta hace poco director ejecutivo de Marconi, que se ha embolsado compensaciones de 2.800.000 libras esterlinas (cerca de 743 millones de pesetas), mientras su empresa ha despedido de forma masiva a trabajadores y ha visto cómo ha caí­do su cotización en Bolsa.

UGT considera que hay que finalizar con esta polí­tica de "toma el dinero y corre" y romper con la dinámica de contratar gestores especializados en reducir el empleo y los costes laborales para aumentar los beneficios. Práctica que está sirviendo de excusa para ajustar plantillas y rebajar condiciones laborales en estos momentos, a veces amparándose sin justificación en el pánico que se ha generado desde el 11 de septiembre. El sindicato realiza un llamamiento para que las empresas asuman su responsabilidad, atiendan las demandas de la sociedad, creen empleo y contribuyan a la estabilidad de los trabajadores.