A lo largo del dí­a de ayer, 29 de octubre, se ha reunido el Comité Confederal de CC.OO. para analizar la situación actual del proceso de negociación, tras la comunicación conjunta de CC.OO., UGT y CEOE realizada ante el Gobierno el pasado dí­a 24 de octubre, para evitar la decisión unilateral del Gobierno de promover un cambio de la actual regulación de la negociación colectiva y para comunicarle el compromiso adoptado entre las organizaciones sindicales y empresariales de abordar una negociación especí­fica sobre los criterios a tener en cuenta en la negociación colectiva del año 2002.

CC.OO. elaborará de inmediato sus propuestas para esta negociación y las someterá a la consideración de sus órganos de dirección. Además, vamos a promover cuantos contactos sean necesarios con la UGT con la finalidad de preparar propuestas y alternativas conjuntas. Asimismo, creemos necesario iniciar esta negociación con una reunión que deberí­a celebrarse en la próxima semana entre los Secretarios Generales y los Presidentes de las organizaciones sindicales y empresariales.
CC.OO. abordará esta próxima negociación con la firme voluntad de contribuir a mantener un ciclo económico de crecimiento que permita, al mismo tiempo, una distribución de la riqueza generada a través del empleo. Para ello, tendremos en cuenta tanto el estado de la negociación colectiva del año 2002, como la evolución de los salarios, el empleo, la inflación, el PIB y la productividad.

La prioridad sindical está centrada en el empleo. Nuestro empeño sigue estando en promover actuaciones que permitan mantener el empleo existente, con medidas concretas que deberí­an incluir la duración y distribución del tiempo de trabajo como un elemento de referencia; un empleo más estable, con una mayor intensidad en la conversión de contratos temporales en indefinidos; un empleo más seguro, con medidas orientadas a reforzar la prevención de riesgos y la salud laboral; y un empleo con derechos, avanzando en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y asegurando la participación en la organización del trabajo.

El resultado de esta negociación sobre criterios comunes para la negociación colectiva del año 2002 tiene que permitirnos dinamizar la negociación de los convenios y enriquecer sus contenidos. En ningún caso puede yugularse la negociación colectiva desde posiciones rí­gidas, sino que se deben encontrar criterios útiles para su adecuación y aplicación diferenciada de acuerdo con las caracterí­sticas de cada sector.

CC.OO. considera que la negociación de los criterios para la negociación colectiva debe tener un resultado equilibrado en cuanto a sus contenidos. Las contrapartidas estarán en el propio acuerdo, la concreción y los niveles de compromiso deberán ser similares en sus distintos apartados, y el desarrollo por los convenios colectivos debe recibir orientaciones similares en concreción e intensidad en las diferentes materias.

Los contenidos, su alcance y el grado de compromiso para las partes son los aspectos que definirán finalmente el resultado de la negociación así­ como los tiempos de vigencia correspondientes.

Finalmente, consideramos que la reforma de la negociación colectiva sigue siendo un objetivo para CC.OO. y nuestras propuestas siguen teniendo vigencia: proteger con convenios sectoriales a todos los trabajadores, regulando en ellos sus condiciones de trabajo y sus derechos laborales; adaptar la regulación sectorial de las condiciones de trabajo en cada empresa; garantizar el derecho a negociar de los sindicatos y los representantes de los trabajadores elegidos en los órganos unitarios; conseguir que ningún trabajador, ninguna empresa y ningún sector carezcan de negociación colectiva; mejorar la aplicación y la gestión de los convenios colectivos; ampliar los derechos de información, consulta y negociación; y mejorar los sistemas de información sobre la negociación colectiva. Contenidos y estructura de la negociación colectiva tienen una relación directa, y por ello consideramos conveniente revisar el acuerdo de 1997 y analizar las posibles ví­as de desarrollo de éste.

Pero, de nuevo, hay que decirle al Gobierno que esta reforma nunca será eficaz si no cuenta con el acuerdo de las organizaciones sindicales y empresariales. El Gobierno debe asumir con claridad un compromiso con la negociación y el acuerdo para cualquier intento de reforma de la negociación colectiva. Y debe, asimismo, establecer compromisos propios y especí­ficos que garanticen un entorno de confianza favorable al mantenimiento del empleo. Compromisos con la estabilidad en el empleo, con polí­ticas inversoras que contribuyan a mejorar el tejido productivo y la calidad del empleo, con la seguridad y la salud en el trabajo, y con la igualdad de oportunidades.