UGT insta al Gobierno a establecer un proceso de diálogo social que permita poner en marcha una serie de medidas tendentes a reducir el alto número de accidentes laborales. En el primer trimestre de este año, casi 2.200 trabajadores tuvieron un accidente laboral con baja, y de ellos 32 trabajadores resultaron heridos graves y cuatro fallecieron por dí­a laboral, tanto en jornada como in itinere.

Ante esta situación, el sindicato considera preciso retomar, con carácter de urgencia, las reformas pendientes del Acuerdo de Diálogo Social de la mesa de prevención de riesgos laborales del 30 de diciembre de 2002, entre otras, reconocimiento de las enfermedades profesionales, reforma de las mutuas de accidentes, mejora de recursos económicos y humanos de la Inspección de Trabajo, desarrollo de un ambicioso plan de Formación y de participación de los agentes sociales y creación de la Agencia para la Prevención de Riesgos Laborales, cimentada sobre el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

UGT denuncia que la persistente degradación del mercado laboral y el incremento de la subcontratación sigue provocando unos niveles de siniestralidad laboral inaceptable. Según los propios datos del Ministerio de Trabajo, en el primer trimestre de 2004 se registraron, tanto en jornada de trabajo como in itinere, 193.181 accidentes de trabajo con baja (casi 2.200 por cada dí­a de trabajo), de estos 2.783 fueron graves (32 por cada dí­a de trabajo) y 335 perdieron la vida (4 trabajadores diarios).

Sólo en jornada de trabajo, en estos tres primeros meses del año, se registraron 177.284 accidentes con baja, 174.810 leves, 2.252 graves y 222 mortales, mientras que en el itinerario de casa al trabajo o del trabajo a casa (in itinere) se registraron 15.897 con baja, 15.253 leves, 531 graves y 113 mortales. El sector de la construcción, una vez más, registró el mayor número de accidentes laborales, con más de 700 accidentes graves en el centro de trabajo en el primer trimestre del año y 60 mortales, un 14% y 10% menos respectivamente con respecto al mismo periodo anterior.

Ante este escenario preocupante e insoportable, UGT considera necesario abordar, desde el diálogo social, y con carácter de urgencia, las reformas pendientes del Acuerdo de Diálogo Social de la mesa de prevención de riesgos laborales del 30 de diciembre de 2002 e implantar de forma efectiva el modelo preventivo que impera en la Unión Europea .

Para el sindicato es preciso poner en marcha una serie de actuaciones que inicien un imparable descenso en el número de accidentes de trabajo, como:

– Creación de la Agencia para la Prevención de Riesgos Laborales (APRL), cimentada sobre la actual estructura del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo con la integración de la parte de actividad de prevención de riesgos laborales del Instituto de Salud Carlos III, como nuevo marco de desarrollo de toda actividad pública estatal para la lucha contra la siniestralidad laboral y con la participación activa de los interlocutores sociales en su gestión.

– El urgente reconocimiento de las enfermedades profesionales, desarrollando así­ los acuerdos pendientes con el Ministerio de Sanidad. España es el paí­s de la Unión Europea con más accidentes laborales y menos enfermedades reconocidas (en 2003,casi 900.000 accidentes y sólo 1895 enfermedades profesionales reconocidas).

– Reforma de las mutuas de accidentes de trabajo, para posibilitar la participación de los sindicatos en las juntas directivas y en las empresas en la elección de la mutua en cada centro de trabajo.

– Puesta en marcha de sistema de información Delta, fundamental para agilizar la información sobre accidentes y evaluar la situación real. Además, en estos momentos se existen accidentes que no se llegan a tramitar como consecuencia de la entrada en vigor, desde enero de este año del nuevo parte de notificación de los accidentes de trabajo, que muchos empresarios no cumplimentan alegando que nadie les puede pedir que se autoinculpen. Para UGT, es preciso una intervención enérgica de las autoridades laborales acabar con estos incumplimientos.

– Reforzar y dar continuidad a los planes de choque sobre las empresas y sectores con mayor siniestralidad, con la participación de los agentes sociales. Desde el año 2000, que se pusieron en marcha los planes de actuación en las Comunidades Autónomas, en aquellas que se han desarrollado con la participación de los agentes sociales, se han reducido significativamente los accidentes de trabajo.

– Mejorar los recursos económicos y humanos de la inspección de trabajo para reforzar el sistema de vigilancia y control y desarrollar acciones de sensibilización e información en las empresas, y sobre todo en las pequeñas empresas. La reforma del marco normativo nos ha dado una buena oportunidad con la habilitación de los técnicos de las Comunidades Autónomas para ejercer estas tareas, pero es insuficiente.

– Desarrollar el Plan de Formación Nacional sobre Prevención de Riesgos Laborales un ambicioso plan para trabajadores, delegados y empresarios, aprobado en la mesa de diálogo social y en el plan tripartito de mutuas. Si formamos podremos prevenir muchos accidentes de trabajo.

– Dar continuidad a la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales porque ha desarrollado acciones que han servido para llevar la información y sensibilización a pequeñas empresas de la mano de empresarios y sindicatos;

– En la mesa de diálogo social existe un compromiso de diálogo cuatripartito entre Gobierno, Comunidades Autónomas, empresarios y sindicatos para estudiar la incidencia de las formas nuevas de organización del trabajo y la subcontratación sobre la siniestralidad laboral.

Para UGT, todos estos planteamientos son coincidentes con el talante mostrado por el nuevo Gobierno y los compromisos manifestados por el Ministro de Trabajo. Por ello confí­a en que, a través del diálogo social se pueda abrir el camino para evitar que España siga siendo el primer paí­s de la Unión Europea en siniestralidad y temporalidad.