A finales del pasado año, el dí­a 16 de diciembre del 2003, se publicó en el Boja núm. 241 una modificación del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucí­a que afectó principalmente a las vacaciones del Personal Laboral.

En el art. 35.2.b) se estipula un derecho a vacaciones fraccionadas por un mí­nimo de 5 dí­as hábiles consecutivos, lo que discrimina abiertamente al personal que trabaja a turno. Obviamente, una persona que trabaja un fin de semana no podrá hacer uso del derecho de vacaciones fraccionadas, puesto que el mencionado artí­culo les obliga a realizarlo entre semana, con lo que la Junta de Andalucí­a y los sindicatos mayoritarios han asegurado que estos trabajadores vuelvan a sus puestos de trabajo los fines de semana o bien no puedan disfrutar de este derecho si un trabajador realiza su turno en dí­as sueltos de la semana. Del mismo modo las personas que disfrutan de acumulación de vacaciones por antigí¼edad y que a su vez trabajan a turno, no pueden cogerse los dí­as sueltos que les corresponde.

Consecuentemente, pueden disfrutar vacaciones por mes completo y quincenas naturalesm perdiendo dí­as sueltos de vacaciones. Queda así­ discriminado el personal que no trabaja de manera permanente de lunes a viernes. El conjunto de trabajadores afectados por tal acuerdo supera el medio milllar tan solo en la Consejerí­a de Asuntos Sociales.

Para CGT-Andalucí­a es inadmisible que los sindicatos CCOO, UGT y CESIF-A no hayan realizado asambleas y consultas en general con los trabajadores del Personal Laboral de la Junta de Andalucí­a para firmar tal modificación que precariza aún más el empleo en el sector y discrimina a todo el personal laboral que trabaja a turno. Tan sólo en Sevilla hay más de 1.000 trabajadores afectados.