En el marco del Comité de coordinación de la negociación colectiva de la Confederación Europea de Sindicatos, que se reuní­a hoy y que está trabajando en las siguientes lí­neas:

– construir un sistema de relaciones laborales al nivel de la Unión Europea;

– desarrollar el diálogo social, actualmente con una negociación con la patronal europea en materia de teletrabajo;

– coordinar la negociación colectiva de todos los sindicatos europeos en un contexto de moneda única, en el que aparece imprescindible una polí­tica salarial europea como integrante esencial de una coordinación de polí­ticas económicas que dé coherencia a la polí­tica monetaria del BCE,

UGT ha planteado la absoluta incompatibilidad y la aberración absoluta que supone la reforma de la negociación colectiva que propone el Gobierno español.

Esta reforma, en tanto que vací­a de capacidad a las confederaciones nacionales y a las organizaciones sectoriales nacionales de trabajadores y empresarios, impide la posibilidad (más importante hoy en la Europa del euro que nunca) de configurar una polí­tica salarial europea coordinada y coherente con los objetivos del euro.

La reforma del Gobierno, al asignar al nivel de empresa la capacidad exclusiva de fijar las cuantificaciones salariales impide que tanto la negociación colectiva interconfederal, en forma de pacto de rentas, como la negociación colectiva sectorial fijen los incrementos salariales. Llegando de esta forma a la situación incomprensible y absurda de convertirse esta reforma en un instrumento absolutamente antagónico a lo que en este momento requiere la economí­a española, las relaciones laborales y las empresas en el contexto del euro.

Cuando la Confederación Europea de Sindicatos, y la propia Comisión Europea, tratan de reforzar la autonomí­a de los interlocutores sociales dando un mayor papel a estos en la coordinación con la polí­tica monetaria europea, y en la elaboración negociada con la patronal de aspectos concretos que contribuyan a construir un marco europeo de relaciones laborales, el Gobierno español camina en sentido contrario. Su intención de reformar la negociación colectiva sin consenso de empresarios y sindicatos rompe con el mayor avance que en las relaciones laborales mantení­a España respecto a la UE: la existencia de unas reglas de negociación colectiva consensuadas entre empresarios y sindicatos en 1978.

Por todo ello, UGT está planteando en el ámbito europeo la necesidad de que el Gobierno español reconsidere su equivocada posición, retira su nefasta reforma de la negociación colectiva, y permita que sean los interlocutores sociales los que busquen las medidas que responden más adecuadamente a la adaptación de las relaciones colectivas españolas al contexto del euro.