Si el reto de la huelga que hemos realizado los dí­as 29 y 29 de abril eran LAS CATEGORÍAS, este se ha conseguido por fin. El inicio del acuerdo se basó en un protocolo que resuelve definitivamente el compromiso de realizar una actualización de las categorí­as profesionales en el sector de gráficas, fijándose en el mismo la creación de una comisión de cinco miembros por cada parte, y que tendrá finalizado su trabajo en 12 meses, y existiendo un sistema de arbitraje en lo que no haya acuerdo.

De la misma forma se plantea que los resultados del trabajo de esta comisión serán publicados en el BOE y serán parte del convenio colectivo, es decir, se aplicarán automáticamente.

Este acuerdo que por si mismo podrí­a ser suficiente para desconvocar la huelga, nos llevó a los sindicatos a plantear que serí­a necesario de la misma forma cerrar el resto de los temas para que no hubiera posteriores problemas, dada la actitud de una parte de la patronal que entendimos no era proclive al acuerdo llegado.

Cerramos el resto de los temas de la siguiente forma:

– Vigencia para tres años (2004, 2005 y 2006).
– Reducción de ocho horas de jornada a partir del año que viene.
– 100% en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional desde el quinto dí­a de la misma.
– Las subidas salariales será del IPC real del año vencido incrementado en 0,25 puntos, en cada uno de los años de vigencia.
– Se acordó una paga única de 300€ para aquellos trabajadores que no se les aplicó subida en los tres años donde no ha habido convenio.

Si bien nosotros planteamos dos años de vigencia, al plantearnos que lo acordado sobre categorí­as entrarí­a en vigor terminado el trabajo de la comisión, 12 meses desde la constitución de la comisión y si hay desacuerdos lo que tarden los árbitros, entendimos que era aceptable la propuesta de la patronal.

Se disminuye la jornada anual desde el primero de enero de 2005 en ocho horas más de las que ya hubo en el acuerdo de eficacia limitada de estos tres últimos años.

Se avanza, no mucho, pero se avanza en la cobertura del 100% en accidentes de trabajo y se incluye la enfermedad profesional que no estaba cubierta por ningún acuerdo. Se pasa de pagarlo desde el décimoquinto dí­a, al quinto.

Como no nos poní­amos de acuerdo en la retroactividad de las subidas salariales, optamos por un sistema que no es el mejor pero que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, las subida en enero se hace sobre el IPC del año anterior, mas 0,25 puntos, es decir para el año 2004 será el 2,6 (IPC año 2003) mas 0, 25 puntos (2,85).

Y para aquellos trabajadores y trabajadoras que no se les aplicó subida de convenio en los tres últimos años, tendrán una paga no consolidable que compense lo no ganado.

Ambas partes llevamos al estudio de las categorí­as la reivindicación de que el salario mí­nimo en las nuevas categorí­as sea el equivalente al que en la actualidad tiene el 1.34.

Nosotros siempre hemos puesto en primer lugar el conseguir que las categorí­as del convenio se actualizasen, y eso se consigue con este acuerdo, y en el resto de los puntos si bien no hay avances espectaculares, hay avances y no hay ningún retroceso, suficiente para cerrar este convenio y no continuar con las huelgas convocadas.