El proceso de discusión tripartito para la Reforma de la Negociación Colectiva desarrollado a lo largo de los últimos meses, ha suscitado desde sus inicios la máxima concentración de esfuerzos y el mayor interés por parte de nuestra Organización, pese a que para nosotros el modelo debí­a haber sido el de la discusión autónoma entre patronal y sindicatos.

Nuestra posición se ha fundamentado siempre en el principio de que las modificaciones legislativas sólo son oportunas y eficaces si provienen del consenso patronal-sindicatos. Si no es así­, se convierten en intervencionismo y dirigismo del Gobierno sobre la autonomí­a y la negociación colectiva.

Recordemos a este respecto la Jornada Confederal "Por el derecho a la negociación colectiva", celebrada el 6 de junio, precisamente con la intención de exponer públicamente nuestra posición respecto a la intención del Gobierno de realizar una reforma con o sin acuerdo de las reglas de la negociación colectiva. Nuestro objetivo fundamental en esa Jornada era recordar dos cuestiones centrales:

– La relevancia del consenso alcanzado entre empresarios y trabajadores en el Acuerdo Básico Interconfederal de 1978, que permitió desarrollar el Tí­tulo III del Estatuto de los Trabajadores, conseguir un respaldo mayoritario en el Parlamento y crear unas reglas de juego de la negociación colectiva eficaces, funcionales, aceptadas por todos y, por lo tanto, estables.

– El importantí­simo papel desempeñado por la negociación colectiva, con sus actuales reglas, a lo largo de más de 20 años.

La intervención del Gobierno, sus anuncios de regulación y las propuestas de modificación legislativa que ha presentado, como era de esperar, no han favorecido, sino todo lo contrario, que se llegara a puntos de encuentro entre todas las partes.

Tras estos meses perdidos en una sucesión de desencuentros y de trabajos inútiles, ha sido evidente que el proceso, tanto por su planteamiento como por los contenidos de la propuestas de reforma presentadas por el Gobierno, no podí­a alcanzar en modo alguno un punto de encuentro aceptable para el conjunto de los interlocutores, por lo que también CEOE coincide en afirmar que el fracaso es la consecuencia lógica del intento por el Gobierno de sustituir la autonomí­a de las partes sociales.

La reunión del dí­a 23 de octubre (realizada entre UGT, CC.OO. y CEOE en solitario) ratificó y asumió la lógica de tal análisis, recuperó esa autonomí­a perdida de los interlocutores sociales, y en consecuencia concluyó la necesidad de transmitir conjuntamente al Gobierno dicha posición y plantear que debí­a abandonar cualquier intento de reforma no consensuada o imposición unilateral, remitiendo así­ a un diálogo sosegado entre las confederaciones empresariales y sindicatos. Este planteamiento, basado en la recuperación de la autonomí­a, es por completo incompatible lógicamente con la convocatoria de nuevas reuniones tripartitas para la discusión de los diferentes borradores de anteproyectos de Ley que el Gobierno ha presentado.

Como continuación de tal reunión hemos mantenido un encuentro trilateral (UGT, CC.OO., CEOE, con los Ministros de Economí­a y de Trabajo) en la tarde de ayer. En dicho encuentro el Ministro de Economí­a en representación del Gobierno de la Nación ha compartido la necesidad de reconducir la situación y propiciar un proceso autónomo de diálogo social. Por nuestra parte le hemos expuesto el interés conjunto de sindicatos y empresarios de tratar posibles reformas en las cuestiones centrales de la negociación colectiva de manera flexible y sin un lí­mite temporal prefijado, pero teniendo en cuenta que ésta no es la prioridad actualmente, sino abordar de forma más inmediata la discusión de criterios, orientaciones o recomendaciones para la negociación de convenios colectivos del próximo año 2002, en el nuevo contexto en el que se va a desarrollar (nueva situación económica y entrada en circulación del euro), sin haber profundizado de momento ni haber precisado la dimensión y contenidos concretos de esta discusión.

La situación actual permite una visión de conjunto y retrospectiva de lo sucedido en los últimos meses, a partir de la cual se puede valorar el papel y la posición de nuestra Organización de una manera bastante satisfactoria. La recuperación del valor social del consenso en la fijación de las reglas de la negociación colectiva han sido una constante que hemos sabido combinar con la capacidad de iniciativa, de formulación de propuestas y con el principio de transparencia y divulgación de nuestras posiciones.

El proceso de información a los trabajadores y de lograr los máximos apoyos sociales a nuestras posiciones debe continuar en esta nueva etapa que se abre a partir de este momento