José Ví­a, Secretario de Acción Sindical de USO, ha manifestado su satisfacción al conocer la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en la que señala que la derogación adicional décima del Estatuto de los Trabajadores en 2001, supone la prohibición de incluir en la negociación de los Convenios Colectivos cláusulas de jubilación forzosa y anula todas aquellas que se han firmado con posterioridad a esa fecha. Sin embargo, todos aquellos convenios anteriores al año de derogación de la disposición décima sí­ están amparados legalmente.

El fallo afecta al Convenio Colectivo de AENA, contra el que interpuso una demanda un trabajador obligado a jubilarse de manera forzosa.

USO defiende la capacidad contractual de las partes negociadoras del convenio -pero siempre que se respete los principios individuales del trabajador. El trabajador o trabajadora no puede ver deslegitimado su derecho al trabajo por su edad-, argumenta José Ví­a, que manifiesta que los ERE incurren en discriminación por razón de edad.

La sentencia del Tribunal Supremo va a marcar un antes y un después en la negociación colectiva y en los planes de renovación de plantillas de las empresas. El Tribunal afirma en esta interpretación que el cambio de orientación en la polí­tica social que se sigue en el ámbito europeo respaldan esta sentencia.