Para ello, CGT-Andalucí­a movilizará a toda su afiliación a nivel andaluz para así­ garantizar el éxito de tal convocatoria sindical. Estas concentraciones responden a un calendario de acciones que está elaborando CGT tanto a nivel andaluz como estatal. Nuestro objetivo es dar a conocer a la ciudadaní­a las lamentables situaciones por las que han tenido que pasar en sus trabajos y hasta la actualidad las trabajadoras que tratan a las mujeres ví­ctimas de malos tratos, así­ como el talante de la contrata, que reconoce en actos judiciales que los contratos hechos a las trabajadoras en el pasado son muy irregulares y que está perdiendo estos juicios por esas mismas malas actuaciones empresariales, pero que persiste en ellas.

Asimismo, manifestaremos nuestro máximo rechazo a las actuaciones del Instituto Andaluz de la Mujer de la Junta de Andalucí­a, al no hacer absolutamente nada para solucionar este conflicto laboral en el que manifiestamente se está declarando a favor de la empresa a pesar de perder ésta todos los juicios, quedando en evidencia la Junta de Andalucí­a por estas resoluciones judiciales y por el masivo apoyo de la ciudadaní­a de Granada a las trabajadoras de Agise.

Precedentes

La huelga fue convocada debido al despido de 6 trabajadoras, reclamando el reconocimiento de los derechos laborales adquiridos por antigí¼edad con sus correspondientes complementos salariales y jornadas laborales de 37,5 horas semanales.

AGISE alega en todas las comparecencias judiciales la finalización del contrato de las trabajadoras. Los contratos son "de obra y servicio" y de duración determinada, a pesar de la real continuidad del servicio de atención de mujeres ví­ctimas de malos tratos, ya que el servicio contraí­do por AGISE con el Instituto Andaluz de la Mujer no concluye nunca, puesto que es un contrato continuado de renovación anual y no deberí­a afectar a las trabajadoras en sus respectivos contratos. Del mismo modo se manifestó la Inspección de Trabajo de Granada a finales del pasado año considerando los contratos como "fraude de ley", declarando nulas dichas clausulas de temporalidad de las trabajadoras al ser realmente un servicio permanente.