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Los trabajadores de artes gráficas secundan la huelga en un 90% en la Comunidad de Madrid Recibida de UGT-Madrid el 28-04-2004 a las 02:04
La huelga convocada por los sindicatos UGT, CCOO y CIG en el sector de artes gráficas en el día de hoy ha sido secundada por un 90% de los trabajadores del sector en la Comunidad Autónoma de Madrid y con un especial seguimiento en las grandes empresas de artes gráficas de la Región. La huelga convocada por los sindicatos UGT, CCOO y CIG en el sector de artes gráficas en el día de hoy ha sido secundada por un 90% de los trabajadores del sector en la Comunidad Autónoma de Madrid y con un especial seguimiento en las grandes empresas de artes gráficas de la Región. UGT quiere resaltar el que en la jornada de huelga no se han producido incidentes de relevancia, si bien algunos empresarios han intentado mediante la coacción impedir a los trabajadores ejercer libremente su derecho a la huelga. Así se desprende de las denuncias recogidas por la Federación de Servicios de UGT Madrid. De acuerdo con los datos recabados por los comités de empresa y delegados de personal el paro ha sido prácticamente total en: Tompla, Cartobox, Cartotecnia, Lantero, Contiber, Ovelar, Gaez, Microlan, Smurfit Alcala y Unipapel entre las más importantes del sector y un seguimiento muy elevado en otras medianas y pequeñas empresas de la Comunidad de Madrid. UGT destaca, del mismo modo el seguimiento del 100 por cien en el subsector de cartón y ondulados. Recordar que la convocatoria de huelga continua mañana, 29 de abril y el 12, 13 y 14 de mayo para finalizar con paros los días 31 de mayo, 1, 2, 3 y 4 de junio como medida de protesta por la falta de voluntad de negociación por parte de la patronal de FEIGRAF que ha impedido cualquier tipo de avance en la negociación del convenio colectivo. UGT recuerda que las reivindicaciones de los trabajadores son: – Una clasificación profesional acorde a la actualidad, reconociendo la experiencia y la formación profesional. – Mayores compensaciones en las prestaciones por enfermedades y accidentes de trabajo. – Mantener e incrementar el poder adquisitivo. – Mejora de la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. – Reducción de la jornada en 24 horas, pues la media nacional está en 1750. |
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