En la reunión del Comité de Coordinación de la Negociación Colectiva de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) que se está celebrando en Bruselas (dí­as 22 y 23 de octubre), y en el que interviene Fernando Puig-Samper, secretario confederal de Acción Sindical de CC.OO.

Finaliza hoy en Bruselas la reunión del Comité de Coordinación de la Negociación Colectiva de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), en la que ha participado el secretario confederal de Acción Sindical de CC.OO., Fernando Puig-Samper, y que ha dedicado el primer dí­a a analizar la construcción del sistema de relaciones industriales en Europa a través de la posible incorporación al Tratado de nuevos derechos laborales; de la negociación directa entre los representantes sindicales y empresariales del ámbito europeo; de las estrategias del empleo en Europa; y de la coordinación de la negociación colectiva en Europa.

El Comité ha puesto al dí­a las informaciones referidas a la negociación sobre teletrabajo; a una investigación sobre la estructura de los salarios en los paí­ses candidatos a la U.E.; se han mantenido intensos debates sobre la participación financiera de los trabajadores en las empresas; y se ha intercambiado información entre los distintos paí­ses sobre los procesos nacionales de negociación colectiva.
La discusión del proyecto de resolución que el Comité Ejecutivo de la CES deberá aprobar en diciembre sobre los objetivos comunes a conseguir en la negociación colectiva, y que sin duda influirán en los que en su momento sean aprobados por CC.OO., ha centrado hoy la reunión de los sindicatos europeos, que tratan de coordinar sus posiciones con el ánimo de armonizar progresivamente las condiciones de vida y trabajo en toda Europa, y para ello, destacan la importancia de los aspectos cualitativos como la formación y el aprendizaje a lo largo de toda la vida laboral.

El empleo y los salarios han sido foco de atención en esta reunión del Comité de Coordinación de la Negociación Colectiva. En concreto, se ha discutido sobre las desigualdades salariales sufridas, todaví­a, por las mujeres y, los bajos salarios, factor de desigualdad en algunos sectores. En otras palabras, conseguir remuneraciones basadas en la transparencia sobre todos sus componentes, tanto directos como indirectos, la distribución justa de las retribuciones complementarias, la integración de las estructuras salariales, para hacer posible el camino hacia la igualdad retributiva.

El proyecto de la CES indica propuestas como las de fijar objetivos cuantificables y verificar su aplicación; desarrollar estrategias que mejoren los salarios y las oportunidades laborales para las mujeres en los sectores en los que habitualmente tienen mayor presencia; mejorar la retribución del tiempo parcial; etc. Cuestiones que CC.OO. reivindica en sus propuestas para la negociación colectiva, en un paí­s donde los salarios de las mujeres mantienen una significativa diferencia respecto a los de los hombres y el propio valor del salario mí­nimo dista de ser justo y de estar adecuado a las propias recomendaciones europeas.