A pesar de que tanto hombres como mujeres son ví­ctimas de mobbing, en general el acoso psicológico afecta más a las mujeres (54%) que a los hombres (46%), lo que es debido a la situación de mayor dependencia o discriminación que sitúa a las mujeres trabajadoras en una mayor vulnerabilidad.

Según el estudio, el sector público es uno de los ámbitos donde el "mobbing" tiene mayor incidencia y dentro de este el administrtivo (en torno al 14%) y puede parecer una paradoja que el funcionario sufra un mayor riesgo de acoso moral y que oficialmente encuentre mayores obstáculos para su prevención, pero las estadí­sticas demuestran que es el personal docente junto al personal sanitario y al de las entidades locales, los que sufren con mayor rigor esta sociopatologí­a de gestión del empleo público.

El estudio destaca que los motivos están en la cultura burocrática de la Administración que facilita actitudes como el carácter cerrado y jerárquico de las organizaciones público-administrativas, asignación clientelar de los cargos de dirección, irracionalidad de los criterios de selección de personal ... etc.

CC.OO. llama la atención sobre el hecho de que aproximadamente la mitad de las personas acosadas psicológicamente manifiestan secuelas psicológicas y o fí­sicas que les ha producido el acoso, así­ el 52% de las personas que han padecido "mobbing" tienen problemas de salud derivados del acoso psicológico que padecen, luego el "mobbing" debe ser considerado como un daño generado en el ámbito laboral que puede producir a medio plazo numerosas y conocidas patologí­as.