En una carta remitida hoy por el responsable de Sanidad de la Federación Regional de Asociaciones de Vecinos de Madrid al consejero de Sanidad de la Comunidad, Manuel Lamela, esta entidad manifiesta su preocupación y rechazo ante la destitución como coordinador del Centro de Salud de Potes, en el distrito de Villaverde Alto, de Javier González Medel por orden de Tomás Lillo Pérez, gerente de atención primaria del Área Sanitaria 11.

En esta carta, la Federación reconoce la "-amplia trayectoria vocacional con profundas implicaciones sociales- que avala la valí­a de González Medel y denuncia que el cese ha sido motivado por diferencias de criterio con el gerente del Área en relación a las agresiones que tienen lugar en el centro.

González Medel, responsable médico del centro desde 1998 es miembro de la Comisión de Sanidad de la Federación Regional de Asociaciones de Vecinos de Madrid, del Foro por la Convivencia en Villaverde Alto, de la Asociación por la Defensa de la Sanidad Pública y un profesional de reconocido prestigio en el ámbito de la violencia en los centros sanitarios ante la Organización Médica Colegial. En este sentido, la Federación considera que la acusación de -deslealtad institucional- efectuada por la Administración como justificación del cese no es sino una cortina de humo para ocultar la antidemocrática actitud de la gerencia del Área 11, incapaz de solucionar, de manera dialogada, los problemas de violencia que padecen los propios profesionales del Centro. En consecuencia, la FRAVM -exige la inmediata restitución como coordinador del Centro de González Medel-. Considera, en base a una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Paí­s Vasco con fecha 15 de julio de 2003, que la destitución puede ser lesiva del derecho de expresión del facultativo. El fallo emitido por el alto tribunal sobre un recurso interpuesto por un coordinador de EAP que fue cesado por la gerencia considera que -la correlación temporal entre el ejercicio del facultativo de su derecho fundamental a la expresión y de queja y el cese de su cargo crea la apariencia o sospecha de que el cese puede ser lesivo de sus derechos fundamentales-. Remitiéndose al paralelismo entre ambos casos, la Federación considera que -en caso de cesar a alguien, habrí­a que cesar al gerente por poca costumbre democrática-.