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Los afiliados a CC.OO. de los centros de trabajo de PSA Peugeot Citroí­"n en Madrid y Vigo aceptan la firma del convenio colectivo
Recibida de Fed. Minerometalúrgica CC.OO. el 30-03-2004 a las 05:03

La Federación Minerometalúrgica valora el acuerdo tanto por sus contenidos en materia salarial y de empleo, como por incorporar proyectos de estabilidad industrial para el futuro

Las asambleas de afiliados y afiliadas a CC.OO. que se han celebrado en las empresas del Grupo PSA PEUGEOT CITROí‹N (PCAE del centro de Vigo y PCAE del centro de Madrid), han aprobado por abrumadora mayorí­a firmar la última oferta de convenio colectivo que ambas direcciones presentaron en la reunión del 25 de marzo.

En el dí­a de hoy se ha firmado el convenio en el centro de Vigo y mañana se hará lo mismo en el centro de Villaverde (Madrid). La oferta, que tiene una vigencia de cuatro años (2004/2007), supone un incremento salarial del 3% para 2004 y el IPC más el 0,5% en el resto de los años, con revisión salarial. Se contempla una armonización de las nóminas de los trabajadores del grupo en España afectando de forma directa a la mejora retributiva de los salarios más bajos.

También incluye una reducción de jornada de ocho horas a partir de 2004 y un plan de empleo y jubilación parcial en el que se asume la transformación de 50 empleos temporales en fijos siempre que la eventualidad sobrepase el 15% de la plantilla de los centros, así­ como el desarrollo de un plan de rejuvenecimiento de plantillas a través de la aplicación del contrato de relevo a partir de 2004.

En el centro de Madrid, los trabajadores que actualmente tienen contrato fijo a tiempo parcial pasarán a situación de contratos indefinidos a tiempo completo a partir de la firma del convenio, mientras que los especialistas del grado más bajo (C) pasarán automáticamente al superior (B). Mientras, en la planta de Vigo, se han conseguido compromisos de estabilidad para la continuidad y desarrollo del turno de noche.

Al mismo tiempo, en ambos centros, se han introducido aspectos importantes relacionados con las parejas de hecho y con la aplicación de medidas que permitan la conciliación de la vida familiar y laboral.

Desde la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. se valora la firma del acuerdo tanto por sus contenidos en materia salarial y de empleo como por incorporar proyectos de estabilidad industrial para el futuro a través de compromisos concretos de producción de nuevos modelos.




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