En el 2004 hay que renovar un 50% de los convenios sectoriales de ámbito estatal, un 55% de los convenios de otro ámbito, fundamentalmente provinciales, y un 64 % de los convenios de empresa. Una situación similar a la de éstos últimos años y que viene determinada por la mayor o menor vigencia temporal de los convenios.

Dentro de los convenios que hay que negociar son los sectoriales de ámbito estatal los que mantienen un ritmo mejor de negociación. Prueba de ello es que, los convenios de éste ámbito que finalizaron su vigencia en el año 2001 y siguen sin haber finalizado su negociación, sólo representan el 4% de los convenios, los que finalizaron su vigencia en 2002 y están pendientes de negociación suponen un 18% de los convenios y, la gran mayorí­a de los convenios, que hay que negociar en este año, un 78%, son convenios cuya vigencia ha finalizado en el año 2003.

En el caso de los sectoriales de otro ámbito esos porcentajes se elevan ligeramente, los que quedan de 2001 son un 7%, los de 2002 un 22% y los de 2003 un 71%. Y son los convenios de empresa los que tienen un ritmo más lento en su negociación, de 2001 quedan un 17%, de 2002 un 27 % y de 2003 un 56%.

Para Fernando Puig-Samper, secretario de Acción Sindical de CC.OO., esto hace necesario insistir una vez más en la necesidad de marcar objetivos sectoriales, utilizar los organismos extrajudiciales de solución de conflictos para superar bloqueos de la negociación y analizar cuales son las mejores alternativas a los vací­os de cobertura de cada sector.

CC.OO. llama la atención de la diversidad de las situaciones en las que se configurará la negociación de los convenios colectivos en 2004, porque no es lo mismo la negociación en sectores emergentes sin regulación previa que en sectores maduros, sectores con mas o menos temporalidad, con mas o menos productividad, con salarios bajos en comparación con otros, exigencias en innovación tecnológica, formación y cualificación diferentes, riesgos diferentes en tipo e intensidad, etc.