Hombre joven, menor de 30 años, y con un nivel de estudios básicos constituye el perfil medio del trabajador contratado por las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs). Más del 60% de los trabajadores de estas empresas desarrollan un trabajo no cualificado, mientras que el 15% se dedican a servicios de restauración o venta comercial, el 12% realizan tareas administrativas y el 2% técnicas. UGT denuncia que estas empresas no canalizan empleos especializados, incumpliendo así­ uno de los objetivos que justificaron su legalización en 1994.

Un informe elaborado por UGT sobre la evolución del sector de las Empresas de Trabajo Temporal pone de manifiesto que la plantilla la constituyen fundamentalmente hombres jóvenes con bajo nivel de estudios. En el 75% de los casos son menores de 30 años, aunque el 37% tiene entre los 20 y los 24 años. Tan sólo el 1% tiene más de 50 años y el porcentaje de mayores de 60 es insignificante (0,2%-0,1%).

En cuanto al nivel de estudios, la mayorí­a han cursado EGB (alrededor del 40%), seguidos por los que cuentan con certificado de escolaridad (aproximadamente, el 22%). Los de titulación superior no alcanzan el 4%, y aquellos que tienen titulación de grado medio constituye poco más del 3%.

Más del 60% desarrollan un trabajo no cualificado; alrededor del 15% se dedican a servicios de restauración o venta comercial y aproximadamente el 12% desempeñan trabajos administrativos. El porcentaje de los que realizan trabajos técnicos apenas representa el 2%.

Estos datos ponen en evidencia que las ETTs no están canalizando el empleo especializado, pese a que teóricamente constituye una de las funciones esenciales que, junto con la inmediatez en la respuesta a la demanda de las empresas usuarias, justificaron su legalización mediante la Ley 14/94.