Durante las negociaciones de este Convenio "“del que este CGT forma parte en la mesa negociadora"“ venimos observando cómo la empresa está intentado demorar la finalización del Convenio para antes de Semana Santa, ralentizando las negociaciones y -negando- los puntos más "calientes" de la plataforma, sin que ni siquiera se haya podido proceder a manifestar las correcciones iniciales a la plataforma.

El -no- es la respuesta a cualquier posibilidad de mejora en la calidad del empleo, siendo más digno y mejor remunerado, basado en los principios de la solidaridad e igualdad retributiva, negativas que han llevado al CGT a realizar esta concentración y la elaboración de una cadena de acciones sindicales a desarrollar en las próximas semanas.

Las aspiraciones de los trabajadores "“reflejadas en PLATAFORMA UNITARIA del Comité de empresa donde participan delegados de CC.OO. y U.G.T."“ pasan por un empleo digno, alejado de situaciones de fraude de ley, tendente a la consecución de la reducción de la jornada laboral a las 35 horas/semana, vacaciones a 35 dí­as naturales, equiparación retributiva en incentivos que tan sólo perciben alrededor del 15% de la plantilla "“sin que el Comité haya podido intervenir en los criterios ni se sepan exactamente a qué se deben al no existir acuerdos escritos"“, e incremento salarial de tan sólo el IPC real más 2% entre otros puntos.

En todo momento la actitud de la empresa se ha regido por un intento de dividir a los trabajadores, rompiendo la unidad de criterio que debe tener un Convenio y sin contar con los representantes de los trabajadores.