El secretario de Empleo del sindicato, José Manuel Juzgado Feito, explicó que "el 58,43 por ciento de las 202.612 personas desempleadas en Madrid son mujeres y el 13 por ciento, jóvenes menores de 25 años. En el caso de sectores como el de los Servicios, el porcentaje de mujeres paradas alcanza el 62 por ciento del total. En el caso de los demandantes de primer empleo, el porcentaje de mujeres sube hasta el 66 por ciento".

En cuanto a los contratos realizados en Madrid, el sindicalista explicó que "tan sólo el 13,2 por ciento del total de contratos son indefinidos, mientras que el 86,8 por ciento son temporales. En el caso de las mujeres el porcentaje de contratos indefinidos es menor y alcanza sólo el 12,7 por ciento".

Según José Manuel Juzgado Feito, "el nivel de temporalidad es mayor en la Construcción, donde el 92 por ciento de los contratos son temporales, mientras que en la Industria el nivel de contratos temporales se aproxima al 78 por ciento".

El secretario de Empleo de CC.OO. de Madrid planteó que "los contratos realizados para minusválidos son prácticamente simbólicos y no llegan al 0,11 por ciento del total, con la agravante además de que el 43 por ciento de los mismos son temporales. Es muy preocupante que sólo 231 contratos de los cerca de 220.000 realizados sean para minusválidos".

Juzgado Feito calificó igualmente de "marginal" la utilización de los contratos de sustitución por jubilación a los 64 años y los de relevo. "Sólo 18 contratos de sustitución a los 64 años y 145 de relevo. Ni los empresarios ni los gobernantes apuestan por la incorporación de jóvenes para sustituir a los trabajadores en proceso de acceso a la jubilación".

Por su parte, el secretario general de CC.OO. de Madrid, Javier López, planteó "la necesidad de apostar por la estabilidad del empleo en la región como la mejor receta para consolidar el tejido productivo y de servicios en Madrid. Además hay que ser más activos en el avance hacia el pleno empleo, lo cual supone promover el empleo de la mujer y de los jóvenes. Hay que revisar en profundidad el Acuerdo de Estabilidad en el Empleo, el Servicio Regional de Empleo y el Plan Regional de Formación Profesional para articular bien su funcionamiento, atendiendo a estas prioridades de creación de empleo, estabilidad de los contratos y cualificación de los trabajadores de la región".