Piden negociar con la dirección de la empresa la polí­tica social y los cambios que se realicen fruto del Plan Industrial y del ERE

Esta acción obedece a la situación crí­tica en la que se encuentran las relaciones laborales en la Empresa, como consecuencia de la nefasta polí­tica laboral que está llevando a cabo de manera unilateral, y que se traduce en cambios organizativos en todos los sectores: Fabricación, Comercial, Servicios Centrales y Logista.

Con ello, la Empresa persigue una reestructuración encubierta en pleno desarrollo del Plan Industrial y la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo, que no finaliza hasta el 31 de diciembre de 2002, y cuyo acuerdo implica una reducción de plantilla de hasta 2.150 trabajadores.

Los Órganos de Representación han planteado en diferentes ocasiones a la Dirección de la empresa la necesidad de modificar su polí­tica social y desarrollar conjuntamente los posibles cambios que pudieran plantearse. De lo contrario, se verán inmersos en una situación de confrontación que no desean pero están dispuestos a afrontar si no se remedia por medio de la negociación.