Un estudio elaborado por CC.OO. confirma que las diferencias entre España y Europa en las principales magnitudes de la actividad laboral no se deben a la situación de los hombres españoles cuyos ratios son prácticamente homologables con los europeos, sino a la menor incorporación de la mujer española, con respecto a la europea, a la actividad laboral y a las mayores dificultades para encontrar un empleo.

La incorporación de la mujer a la actividad laboral ha puesto de manifiesto importantes problemas de discriminación al preferir las empresas a los hombres antes que a las mujeres y, la diferencia aumenta entre las jóvenes españolas, lo que no sucede en la U.E., hecho este que es difí­cil de justificar por su menor nivel formativo porque entre los 15 y 24 años, su situación es homologable a la de los hombres.

Tampoco sirve el argumento de que las mujeres se licencian en carreras con menos salidas profesionales porque cuando se comparan las tasas de paro de los universitarios por sector de estudios, se comprueba que la tasa de desempleo femenina está por encima de la masculina . En Derecho la tasa de paro masculina es el 4,7% y la femenina es el 10,9%; en Ciencias fí­sicas, quí­micas y geológicas la tasa de paro masculina es el 9,2% y la femenina el 12,9% y, en Enseñanza comercial y Administración la tasa de paro masculina es el 6,7% y la femenina el 12,1%.

Otro de los aspectos que resalta el estudio de CC.OO. es que las mujeres ganan menos que los hombres, éstas perciben un salario medio por hora que representa el 75% del recibido por los hombres y ello se debe a la falta de reconocimiento del principio establecido en el Estatuto de los Trabajadores de "igual retribución para el trabajo de igual valor". Dentro del mismo sector o empresa hay diferencia salarial entre ocupaciones o categorí­as que no tienen su origen en un nivel de productividad distinto, sino en discriminación de género.