1.No existió en ningún momento, como ahora se demuestra, adecuación entre la medida propuesta y autorizada hace tan sólo 20 dí­as por la administración, y la realidad de la empresa. Así­ en unas circunstancias de plena actividad, horas extraordinarias, incremento de la contratación, y por tanto de la carga de trabajo, se planteó la extinción de 106 puestos de trabajo que al ser imprescindibles en el organigrama funcional de la empresa, nos hizo pensar que la única finalidad de ese expediente de regulación de empleo era la de sustituir los trabajadores fijos y con cargas de antigí¼edad, por otros más baratos, o bien incrementar la contratación temporal, potenciando también la externalización.

2.Al mismo tiempo, mientras que a los afectados se les excusó durante más de dos meses de su asistencia al puesto de trabajo mediante la entrega de una -carta de vacaciones-, (medida que tuvo Talgo que rectificar ante el requerimiento de la Inspección de Trabajo), argumentando que no eran necesarios por falta de ocupación, la empresa procedí­a a su sustitución aumentando las contratas, incrementando la externalización, realizando horas extras y duplicando sus funciones el resto de la plantilla. En este sentido, en actividades propias como son las de limpieza, y otras incluidas en los contratos de mantenimiento, se realizaron incrementando las contratas existentes.

3.En cuanto a las causas económicas que la empresa alegó con el fin de crear una falsa situación de crisis que posibilitara el abaratamiento de los despidos, tenemos que decir de forma resumida lo que sigue:

– PATENTES TALGO S.A., se integra en un Grupo de empresas de la que ella es la matriz, lo que determina que sus variables económicas están directamente interrelacionadas con las otras, de forma que cualquiera de sus cifras financieras, económicas, comerciales, de endeudamiento, etc... no tienen sentido, sino que se enmarcan con las del Grupo y con las polí­ticas estratégicas de inversiones, expansión, etc... que se deciden. Las cuentas consolidadas del Grupo nunca se presentaron dentro de la documentación que entregó la empresa a la Representación Legal de los Trabajadores.

– Existí­a una clara incoherencia entre la Memoria presentada para el expediente que entendemos como un -mensaje para todos los trabajadores- donde todo eran aparentes problemas y casi todo fallaba: hay pérdidas, no hay expansión internacional, etc.... Y el informe de Gestión de las cuentas anuales de 2002, que es lo que podrí­amos llamar -mensaje para los accionistas- donde no hay problemas se resaltan los nuevos contratos, se habla de la buena marcha de la expansión internacional con un aumento respecto al año anterior en -Fabricación y venta de maquinaria- del 78%, consolidándose los mercados: francés, alemán, ingles, suizo y portugués, etc... y donde las pérdidas ni se mencionan. Esto demuestra lo artificial de los argumentos empleados a fin de argumentar el expediente.

– No habí­a pérdidas en los términos que contempla la Ley como base para sustentar una medida tan grave como un Expediente de Regulación de Empleo en la empresa TALGO, todo lo contrario, nos encontramos ante la entidad del sector más beneficiada por las adjudicaciones del operador público RENFE, ascendiendo el importe de los pedidos en cartera a un total de 2782,79 millones de euros, correspondiendo 927,26 millones de euros a la fabricación de trenes y 1855,52 al mantenimiento, lo que supone trabajo asegurado para los próximos 14 años, el sueño de cualquier empresa española.

4.Todos los informes requeridos por la administración a la Inspección de Trabajo, hasta en número de tres fueron radicalmente desfavorables a la medida propuesta, sin embargo la administración los obvió no haciendo referencia a ellos en su resolución.

La empresa TALGO, propiedad de las familias Del Palacio, y Oriol despiden barato y la administración da cobertura al Expediente de Regulación de Empleo más vergonzoso de los últimos tiempos.