Estas medidas son las siguientes:

– Reservar el 5% de las contrataciones para mujeres, con el fin de ir equilibrando las plantillas.

– Equiparación de categorí­as profesionales con el objetivo de atajar la discriminación retributiva.

– Promoción de la formación en categorí­as inferiores, en las que la presencia de las mujeres es mayor.

– Introducción de cláusulas que tipifiquen las conductas de acoso con las normas sancionadoras correspondientes como faltas graves, muy graves o en su grado máximo cuando se trate de superiores jerárquicos.

– Preferencia del turno de vacaciones para aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan hijos o hijas en edad escolar.

– Concesión del salario í­ntegro para las trabajadoras que disfruten del permiso por maternidad.

– Incremento a 12 meses en el requisito de edad del menor para el uso del tiempo de lactancia.

– Empleo del permiso de lactancia indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.