Esto se consigue mediante la negociación colectiva y es ésta una de nuestras grandes apuestas, en la que estamos implicados y comprometidos todos los hombres y mujeres que formamos CC.OO.

Haciendo balance de los dos últimos años, comprobamos como el 58% de la totalidad de los convenios firmados por Comfí­a "“ CC.OO. contienen cláusulas tendentes a conseguir mejoras concernientes a la conciliación de la vida laboral y familiar (conseguir hacer factible el disfrutar de una reducción de jornada, una excedencia, un permiso de maternidad/paternidad), a alcanzar una Igualdad de Oportunidades real, a saber tratar y prevenir los casos de acoso sexual, a conseguir los mismos derechos a las parejas de hecho...

La mayorí­a de estas mejoras se han firmado en convenios colectivos de ámbito estatal, con lo cual el ámbito de aplicación es muy importante. También hemos conseguido llegar a las mesas de negociación de ámbitos más reducidos, como los autonómicos e incluso provinciales.

Hemos defendido plataformas ambiciosas, dirigidas a regular los procesos de selección del personal, conseguir nuevos permisos, facilitar el acceso a la formación, defender la igualdad a la hora de la promoción y equiparar las retribuciones salariales entre hombres y mujeres, haciendo una valoración objetiva de los puestos de trabajo.

Este es el trabajo realizado que os presentamos desde Comfí­a "“ CC.OO.

Pero no podemos olvidar otro aspecto fundamental en los procesos de negociación colectiva: la fuerza del sindicato radica en sus afiliados y el apoyo que recibimos de vosotros y vosotras es lo que nos hace estar presentes en las mesas de negociación.

La afiliación de mujeres en Comfí­a - CC.OO. supone ya un 36% del total y ésto impulsa que el propio sindicato tenga la defensa de sus derechos y la mejora de su situación laboral como objetivo prioritario.

Para obtener mayores logros en las mesas negociadoras es fundamental la presencia de mujeres en las mismas, así­ como en todos los niveles del sindicato. Tenemos que estar presentes a la hora de elaborar y defender las plataformas que irán posteriormente a las mesas de negociación, porque es la calidad de nuestro puesto de trabajo lo que en ellas se trata. Tenemos que apoyar con nuestra afiliación a los compañeros y compañeras que defienden nuestros derechos. Tenemos en definitiva que participar en el proceso para poder exigir resultados.

Detrás de cada logro, hay otro desafí­o