La clave de la emancipación de la mujer es el empleo. La incorporación de las mujeres al mercado laboral sigue aumentando, sin embargo todaví­a está marcada por situaciones discriminatorias:

– La tasa de paro femenina sigue siendo muy superior a la masculina.

– Perciben en torno al 30% menos de salario que los hombres por trabajos que tienen el mismo valor.

– Los contratos más precarios (a tiempo parcial, temporales, etc.) los ocupan mayoritariamente las mujeres.

– El ascenso y promoción profesional se reduce al 50% con respecto de las posibilidades que tienen los hombres.

– Las pensiones y jubilaciones se ven drásticamente disminuidas por efecto de la situación discriminatoria que se origina durante la etapa de vida laboral activa.

– El acceso y mantenimiento en el empleo sigue estando condicionado por la condición natural de madres: la maternidad, a menudo, es sancionada por los empresarios con despidos -encubiertos-.

– Son las principales ví­ctimas de violencia laboral y social, tanto en el puesto de trabajo "“ACOSO- como en el ámbito doméstico, y de agresiones en la calle.

– Dedican más tiempo al cuidado de familiares dependientes "“ de cada 100 horas de dedicación, 80 las ejecutan las mujeres-.

Y es con la mujer trabajadora con la que queremos manejar los instrumentos sindicales de que disponemos, para conseguir:

1.- Que la conciliación de la vida personal y laboral, trascienda del marco teórico legislativo, acompañando a la Ley de una inversión económica suficiente que responda a la demanda de servicios de atención a niños y niñas, comedores escolares (haciendo coincidir la atención de estos servicios con los horarios laborales), ayuda a domicilio y centros de atención para todas las personas dependientes.

2.- Que la brecha salarial sea corregida, mediante la valoración de puestos de trabajo en el Convenio Colectivo, asignando igual remuneración por trabajos de igual valor, independientemente de que estén ocupados por hombres o por mujeres

3.- Que la Inspección de Trabajo se implique en
el control y sanción a las empresas que practiquen la discriminación a las mujeres, bien sea directa o indirectamente, tanto en el acceso al empleo, la promoción profesional, la discriminación salarial y las condiciones de seguridad y salud laboral en los centros de trabajo.

4.- Que la violencia hacia las mujeres en el ámbito doméstico, en la calle y en el ámbito laboral (acoso "“mobbing-), se erradique con medidas realmente eficaces, aprobando una Ley Integral contra la Violencia de Género, y la intervención inmediata de la Inspección de Trabajo ante denuncias de ACOSO LABORAL.

5.- Que el sistema de pensiones tenga en cuenta todo el trabajo que realizan las mujeres, bien sea laboral o social (de atención a la familia), traduciéndose en prestaciones dignas (ninguna pensión por debajo del salario mí­nimo interprofesional).