El secretario de Empleo del sindicato, José Manuel Juzgado Feito, explicó que -en Madrid, a lo largo del último mes, se crearon 168.212 nuevos contratos, lo cual supone 6.152 menos con respecto al año anterior. El dato es aún más preocupante cuando menos del 9 por ciento son indefinidos para los jóvenes menores de 25 años y cuando hay sectores como la construcción donde sólo el 5,5 por ciento de los contratos que se firman son indefinidos-.

Según el secretario de Empleo, -estamos perdiendo impulso en la creación de empleo y aunque la media de contratos indefinidos es del 12,29 por ciento, la segunda mejor de España por detrás de Cataluña, donde los contratos indefinidos suscritos suponen el 13,4 por ciento, a este ritmo no conseguiremos rebajar la temporalidad, que en sectores como el de la construcción, unido a los destajos y la actuación desregulada de contratas y subcontratas, produce tasas de accidentes mortales que han crecido por encima del 36 por ciento en el último año-.

El secretario general de CC.OO. de Madrid, Javier López, llamó la atención sobre el hecho de que -el 58 por ciento de las más de 200.000 personas desempleadas sean mujeres y el 66 por ciento de las personas paradas sin empleo anterior. Además hay que tomar en cuenta que el 57,5 por ciento de los nuevos contratos suscritos fueron para hombres y sólo el 42,5 por ciento para mujeres. Con respeto a la temporalidad, el porcentaje de contratos indefinidos para mujeres es del 44 por ciento del total-.

Javier López alertó sobre el hecho de que -de los 6.152 contratos menos que se realizaron, la mayor caí­da es la de los contratos indefinidos que cayeron en 5.035, es decir un 19,6 por ciento menos que el año anterior, lo cual significa que los empresarios siguen apostando por la temporalidad, lo cual convierte en menos estables a las empresas-.

Javier López concluyó reclamando a los empresarios y al Gobierno regional -un mayor esfuerzo para crear empleo, especialmente para mujeres y jóvenes y promover que el empleo creado sea estable, porque sólo así­ se garantiza la cualificación y la mejora de la productividad de las empresas. Sustentar el crecimiento en la precariedad de los contratos es apostar por empresas sin futuro. Existen instrumentos como el Servicio Regional de Empleo, el Pacto por la Industria y el Empleo y el Acuerdo de Estabilidad en el Empleo, que deben de ser revisados para establecer un modelo de crecimiento regional basado en la productividad y el empleo estable-.