En relación con la reciente Sentencia de la Audiencia Nacional, el Sindicato considera que dicho Acuerdo es el mejor cauce para, desde la negociación colectiva, dar solución al impacto que la aplicación de dicha sentencia pueda tener sobre los procesos de consolidación en marcha y para resolver los conflictos de intereses entre distintos colectivos afectados

Tras varios meses de negociación, CC.OO. ha suscrito un acuerdo con Correos por el que se hacen efectivas importantes medidas para la mejora del servicio postal público y de las condiciones de trabajo de los más de 65.000 trabajadores que integran su plantilla, 42.000 de ellos funcionarios y 23.000 laborales.

Entre otras, el acuerdo incorpora las siguientes mejoras:

– Conversión de empleo temporal en fijo, con la culminación del proceso de consolidación de 6.000 puestos de trabajo de carácter temporal, actualmente en marcha, y un nuevo proceso para otros 4.000 puestos.
– Actualización del sistema de contratación, adecuándolo al nuevo marco legal y a los cambios organizativos de Correos.
– Programas anuales de excedencias voluntarias incentivadas, para personal funcionario y laboral, con preferencia para las áreas excedentarias, con el fin de renovar las plantillas y con garantí­a de reposición de efectivos.
– En materia salarial, negociación de programas retributivos anuales vinculados a los resultados económicos de la empresa, incrementos consolidables en pagas extraordinarias y una mayor aportación de la empresa al Plan de pensiones, con más de 30.000 partí­cipes, aportación que en 2004 alcanzará los 11,8 millones de euros.
– Concurso permanente de traslados, como sistema de provisión de puestos y promoción profesional, al que podrán acceder en igualdad de condiciones tanto personal funcionario como laboral.
– Puesta en marcha de planes anuales de movilidad interministerial, que permitirá a los funcionarios de Correos el acceso a otros ministerios en igualdad de condiciones que el resto de funcionarios de la Administración.

Tras la firma de hoy, para CC.OO. el Acuerdo General se confirma como el mejor instrumento para la mejora de las condiciones laborales en Correos y para garantizar la convergencia de derechos de los dos colectivos que lo componen, personal funcionario y laboral, evitando que sus diferentes regí­menes laborales constituyan un elemento de ruptura de la unidad de derechos y condiciones de trabajo.

Sentencia de la Audiencia Nacional

Recientemente se ha dado a conocer una Sentencia de la Audiencia Nacional, que Correos recurrirá ante el Tribunal Supremo, que recoge determinados criterios legales sobre la fijeza del empleo. CC.OO., en tanto el Tribunal Supremo resuelve el conflicto jurí­dico generado, considera que el Acuerdo constituye un instrumento básico y el mejor cauce para, desde la negociación colectiva, dar solución al impacto que la aplicación de dicha sentencia podrí­a llegar a tener en los sistemas de provisión de puestos y en los procesos de consolidación de empleo temporal que, fruto de los últimos acuerdos alcanzados, están en marcha en estos momentos. Así­ mismo, CC.OO. entiende que el propio Acuerdo General es el mejor medio para resolver los conflictos de intereses entre distintos colectivos que la Sentencia de la Audiencia Nacional puede llegar a producir.