Este proyecto conjunto se concreta ahora tras un largo periodo de maduración en la constitución de nuevas estructuras societarias comunes, cuya imagen más conocida será " Consultora de Pensiones y Previsión Social, Sociedad de Asesores S.L." Con esta iniciativa CC.OO. y UGT se aseguran que las comisiones de Control de los Fondos de Pensiones gestionan correctamente los salarios de los trabajadores para que sean una fuente de renta una vez que acceden a la jubilación.

Se trata de la primera empresa creada conjuntamente por ambos sindicatos, sociedad participada al 50%, constituida bajo la forma de sociedad limitada, más necesaria si cabe a raí­z de los últimos cambios normativos en el reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.

En la presentación , José Marí­a Fidalgo ha defendido el sistema público de pensiones unido a un sistema de protección social complementaria, especialmente los planes de pensiones vinculados a la negociación colectiva. Hay margen, ha dicho el secretario general de CC.OO., para que bien orientados y bien representados puedan disponer de un sistema complementario de planes de pensiones en la modalidad de empleo.

Estamos gestionando salario diferido, que no es inflacionario, para convertirlo en renta, desde un profundo conocimiento de lo que estamos haciendo y desde la firme voluntad de prestar un servicio básico a los trabajadores, por tratarse de una herramienta que cubrirá diversos frentes como la formación, asesorí­a jurí­dica, actuarial y financiera. En este sentido, Fidalgo denunció la escasa presencia de esta modalidad de previsión social entre las pymes debida a la falta de voluntad de las organizaciones empresariales y a su gran ceguera en esta materia,

En 2003 cerca de 700.000 trabajadores tení­an planes de pensiones complementarios, vinculados al a modalidad de empleo, a los que hay que añadir cerca de 500.000 de las Administración General del Estado y los 65.000 trabajadores del Gobierno Vasco (en el año 90 eran sólo 81.000 trabajadores). Por otro lado, la participación en los Planes y Fondos de Pensiones es de 23.500 millones de euros en el año 2003 frente a los 15.500 en el año 2000.