El Gobierno del PP tiene en su punto de mira los salarios y eso a pesar de que en nuestro paí­s el nivel salarial medio es muy bajo: menos del 70% de la media de los paí­ses de la UE. Para curar la inflación el Gobierno receta para los trabajadores bajos salarios y no aplica el tratamiento adecuado: no establece medidas eficaces en los sectores más inflacionistas ni evita que muchos empresarios continúen cosechando abultados márgenes de beneficio que lastran la competitividad de nuestra economí­a. Una economí­a que no ha crecido por la polí­tica económica del Gobierno sino más bien por factores ajenos y en muchos casos irrepetibles y por el largo periodo de moderación salarial que se ha practicado.

Las erróneas e intencionadas previsiones de inflación que realiza, año tras año, obedecen a esta premisa. El resultado es que los perceptores del SMI y los trabajadores que tienen como referencia este salario han perdido, desde 1996, 4,9 puntos de poder adquisitivo, mientras que las retribuciones de convenio han ganado 3,2 puntos porcentuales y el salario medio, 2,5 puntos, un crecimiento moderado que ha beneficiado a nuestra economí­a y que ha sido posible gracias a la negociación colectiva. El Gobierno del Partido Popular intentó imponer hace dos años una reforma de la negociación colectiva de manera regresiva, limitando el papel y la autonomí­a de sindicatos y empresarios e imponiendo la individualización. Su objetivo era debilitar el carácter democrático de las relaciones laborales pero los agentes sociales respondieron con una propuesta que supuso una señal de confianza para contribuir al crecimiento económico y la creación de empleo y suscribieron el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva para 2002 (este año se ha prorrogado para 2004 el Acuerdo de Negociación Colectiva 2003).

No es cierto que exista rigidez salarial derivada de la negociación colectiva. Los que defienden esto sólo pretenden debilitar el papel regulador y protector de la negociación colectiva y su sustitución por la individualización. Frente a esto UGT defiende que los problemas a resolver dentro de la negociación colectiva son: la desvertebración, la atomización de convenios, los vací­os de cobertura, la insuficiente articulación y la limitación de recursos sindicales para proteger más y mejor los derechos de los trabajadores.

Los salarios no son los culpables de la inflación como nos quieren hacer ver. Así­ los costes salariales unitarios se sitúan, año tras año, por debajo del nivel de inflación y los crecimientos reales de salarios no son tampoco superiores a los que se registran en la media de la zona euro. La inflación en España se produce, sobre todo, por el incremento desproporcionado de beneficios empresariales.

En el gráfico siguiente se constata que el crecimiento del coste salarial por persona ha sido en los últimos cinco años inferior al de los precios del conjunto de la economí­a española (deflactor del PIB), aunque la moderación de los salarios ha sido compatible con la mejora del poder adquisitivo porque los crecimientos salariales han sido superiores al IPC.

Es decir, la inflación española, medida adecuadamente (a través de los precios de toda la economí­a y no sólo de un grupo de artí­culos que componen el IPC) no está causada por los salarios, sino por los beneficios empresariales, en especial de determinadas actividades productivas.

Se observa en el gráfico que los precios han crecido entre 1998 y 2003 un 21%, los salarios un 18%, y los beneficios empresariales en el conjunto de actividades de servicios privados nada menos que un 36% y sólo hasta 2002 (no están disponibles aún los datos para 2003). Esta espectacular expansión de los beneficios empresariales se ha apoyado en la elevación de los precios de estos sectores, lo que a su vez ha elevado la inflación total de la economí­a y ampliado el diferencial de inflación con la UE.

– Documento completo en:
http://www.ugt.es/comunicados/2004/febrero/COMPRE040222.htm