La patronal debe centrar sus esfuerzos en la mesa tripartita recuperando el objetivo compartido con los sindicatos en 1997 de reformar los convenios para ganar en eficacia y regulación colectiva de los derechos laborales

El paréntesis abierto en la Mesa que aborda la reforma de los convenios, después de la voluntad del Gobierno de prolongar la negociación podrí­a ser un espejismo si todos los interlocutores presentes en la mesa (sindicatos, patronal y Ejecutivo) no manifiestan de forma explí­cita su deseo de alcanzar un acuerdo y derivan su actividad hacia otros ámbitos de actuación.

En este sentido, CC.OO. ha expresado por activa y por pasiva, su oposición a que sea el Gobierno el que más pronto que tarde se apreste a modificar unilateralmente la norma que regula en la actualidad la negociación colectiva. Una intervención que se apoyarí­a, como es sabido, "en la dificultad de los interlocutores sociales para alcanzar un acuerdo".
A CC.OO. no le sirve la excusa del Gobierno de que "se ve obligado a gobernar, porque no puede permanecer en actitud pasiva contemplando el enfrentamiento de patronal y sindicatos", porque las organizaciones empresariales como las sindicales consideran esa opción como la peor de todas las posibles; y porque "la modificación unilateral por parte del Ejecutivo de la negociación colectiva asestarí­a un duro golpe a la autonomí­a de las partes y favorecerí­a el conflicto social en cada uno de los convenios que patronal y sindicatos han de seguir negociando".

CC.OO. cree que lo prioritario en estos momentos es activar el proceso negociador y alcanzar sin prisa pero sin pausa el consenso necesario para el acuerdo. Por ello, resultarí­a obligado despejar cuanto antes los problemas de procedimiento que se ciernen sobre la negociación: la presión del Gobierno para precipitar las cosas; y la "tranquilidad" de la CEOE para retrasar el diálogo.

Para desbloquear la negociación, dos son los obstáculos principales del documento del Gobierno: el desequilibrio entre el convenio sectorial y el de empresa, a favor de este último (y que contarí­a con apoyo patronal); y la mangan ancha para el empresario que se recoge en la nueva "cláusula de descuelgue". Otro problema serí­a el modelo propuesto sobre las reglas de concurrencia. CC.OO. reitera, no obstante, que el objetivo sindical pasa hoy por evitar la intervención unilateral del Gobierno, y advierte que ha abierto un proceso de información en toda la estructura del sindicato para analizar la situación y actuar en consecuencia.