Tras la reunión tripartita, celebrada en la tarde de ayer, para reformar la negociación colectiva, en Fernando Puig, secretario de Acción Sindical, ha advertido que pretender negociar el salario en la empresa nos llevarí­a a un modelo conflictivo, inflacionario e indeseable. También ha insistido en que no es buena señal recibir mensajes desde fuera de la mesa de negociación, en clara alusión a Aznar, y que es preferible atenerse a un proceso que aún está verde, que necesita mas tiempo y más recorrido de negociación Y en clara advertencia a los empresarios ha dicho que no se podrá avanzar si la negociación se ve atrapada con propuestas orales y en tiempos conminatorios.

El secretario de Acción Sindical de CC.OO., ha reiterado que no es admisible la cláusula de descuelgue tal y como está diseñada por el Ministerio de Trabajo, no es admisible el que se pretendan modificaciones que mermar o cambian de una forma notable el papel de las organizaciones sindicales mas representativas en determinados espacios de negociación, no es admisible tampoco una distribución de materias que provocarí­a un modelo que al pretender llevar la negociación del salario exclusivamente a la empresa, únicamente producirí­a conflictividad, inseguridad jurí­dica y un proceso inflacionario, justamente lo contrario de lo que tendrí­a que ser el resultado de la negociación colectiva. Necesitamos además modificaciones en las reglas que permiten regular la forma de conectar un ámbito de negociación con otro unos convenios colectivos con otros convenios colectivos cuando están encadenados entre sí­, y necesitamos legitimación del papel de los sindicatos en las distintas unidades de negociación.
Para Fernando Puig-Samper, pretender centrar la negociación en nichos negociadores, entendiendo por tales convenios de empresa sin ningún tipo de articulación con los sectores , pretender que mediante convenios de empresa se puede discurrir y negociar de manera absolutamente autárquica sobre el salario, pretender expandir ese modelo, es un modelo que lleva a todas las empresas a la conflictividad, es un modelo que lleva a todas las empresas y a los trabajadores que están en ellas a una inseguridad sobre cual va a ser la norma de aplicación y no sólo conflictividad e inseguridad , sino que además creemos que no resuelve ninguno de los problemas que pretendí­amos abordar en esta mesa de negociación, sin embargo añade varios más a los que ya tiene la negociación colectiva.

Fernado Puig-Samper, ha acusado a los empresarios de no poner encima de la mesa, después de doce reuniones, ni una propuesta. El Ministerio de Trabajo se ha comprometido a presentar esta tarde un nuevo borrador, serí­a el cuarto después de los presentados el 26 de julio, 21 de septiembre y el 1 de octubre, y CC.OO. y UGT, han presentado también sus propuestas y enmiendas al anteproyecto de modificación del Tí­tulo III del Estatuto de los trabajadores.

Esta tarde continúan las negociaciones para la reforma de los convenios colectivos a la espera de conocer de una vez por todas las propuestas de los empresarios, tras lo que se decida en la reunión de su comité ejecutivo de esta mañana y de la nueva propuesta del Gobierno. En este sentido, el secretario de Acción Sindical de CC.OO. ha manifestado su convencimiento de que la negociación colectiva debe contribuir a la estabilidad de este paí­s, que tenemos demasiadas incertidumbres en España como para abrir una más, por lo que necesitamos que la negociación colectiva sea un factor de estabilidad y para conseguirlo necesitamos que esta negociación termine con un acuerdo.