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UGT valora positivamente la reunión amntenida con IU
Recibida de UGT-Madrid el 16-02-2004 a las 12:02

UGT-Madrid valora positivamente la reunión que han mantenido esta mañana esta central sindical y Comisiones Obreras con IU-CM para presentar la campaña para regular la subcontratación y reducir la edad de jubilación en el sector de la construcción, promovida por ambos sindicatos.

CAMPAÑA PARA REGULAR LA SUBCONTRATACIÓN Y REDUCIR LA EDAD
DE LA JUBILACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN

UGT-Madrid valora positivamente la reunión que han mantenido esta mañana esta central sindical y Comisiones Obreras con el coordinador general de IU-CM Fausto Fernández a fin de presentar la campaña para regular la subcontratación y reducir la edad de jubilación en el sector de la construcción, promovida por ambos sindicatos.

El próximo 19 de febrero, a las 19:00h., en la Puerta del Sol, UGT y Comisiones Obreras han convocado una concentración de apoyo a esta campaña.

Actualmente, el 50% de las accidentes laborales se dan en subcontratas. Por ello, existe una relación de causalidad entre siniestralidad y subcontratación que no es reconocida por el partido actualmente en el Gobierno y el empresariado.

Igualmente, con esta campaña se aspira a reducir la edad de jubilación, debido a la penosidad de las tareas que tienen que ejecutar esta clase de trabajadores, que determina envejecimiento prematuro, a los 60 años, sin penalización, mediante un procedimiento especí­fico a través de un sistema vinculado con la antigí¼edad y la cotización, en consonancia con la normativa vigente en otros paí­ses miembros de la

Aparte, se aspira con esta campaña se pretende a introducir, también, las siguientes novedades legislativas:

 Creación de un registro de novedades de empresas subcontratistas y de una autorización administrativa previa para trabajar.

 Limitación cuantitativa de la subcontratación.

 Discriminación positiva como fórmula de fomento del empleo estable.

 Prohibición de la subcontrata en cadena

 Responsabilidad del empresario principal respecto a los trabajadores de las empresas subcontratistas en materia de derechos laborales, retributivos, de Seguridad Social y de salud y seguridad.

 Sanciones ejemplarizantes para las empresas que infrinjan la normativa.




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