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UGT valora positivamente la reunión amntenida con IU Recibida de UGT-Madrid el 16-02-2004 a las 12:02
UGT-Madrid valora positivamente la reunión que han mantenido esta mañana esta central sindical y Comisiones Obreras con IU-CM para presentar la campaña para regular la subcontratación y reducir la edad de jubilación en el sector de la construcción, promovida por ambos sindicatos. CAMPAÑA PARA REGULAR LA SUBCONTRATACIÓN Y REDUCIR LA EDAD UGT-Madrid valora positivamente la reunión que han mantenido esta mañana esta central sindical y Comisiones Obreras con el coordinador general de IU-CM Fausto Fernández a fin de presentar la campaña para regular la subcontratación y reducir la edad de jubilación en el sector de la construcción, promovida por ambos sindicatos. El próximo 19 de febrero, a las 19:00h., en la Puerta del Sol, UGT y Comisiones Obreras han convocado una concentración de apoyo a esta campaña. Actualmente, el 50% de las accidentes laborales se dan en subcontratas. Por ello, existe una relación de causalidad entre siniestralidad y subcontratación que no es reconocida por el partido actualmente en el Gobierno y el empresariado. Igualmente, con esta campaña se aspira a reducir la edad de jubilación, debido a la penosidad de las tareas que tienen que ejecutar esta clase de trabajadores, que determina envejecimiento prematuro, a los 60 años, sin penalización, mediante un procedimiento específico a través de un sistema vinculado con la antigí¼edad y la cotización, en consonancia con la normativa vigente en otros países miembros de la Aparte, se aspira con esta campaña se pretende a introducir, también, las siguientes novedades legislativas: Creación de un registro de novedades de empresas subcontratistas y de una autorización administrativa previa para trabajar. Limitación cuantitativa de la subcontratación. Discriminación positiva como fórmula de fomento del empleo estable. Prohibición de la subcontrata en cadena Responsabilidad del empresario principal respecto a los trabajadores de las empresas subcontratistas en materia de derechos laborales, retributivos, de Seguridad Social y de salud y seguridad. Sanciones ejemplarizantes para las empresas que infrinjan la normativa. |
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