A 5 de febrero de 2004, se dio por finalizado el proceso administrativo que permití­a la llegada de trabajadores extranjeros a Madrid, previa contratación en el paí­s de origen. Para hacer una valoración adecuada del proceso conviene tener en cuenta las cifras sobre trabajadores -estables-:

– La patronal CEIM, pidió 3.262 trabajadores.

– La Consejerí­a de Trabajo de la Comunidad de Madrid incrementó esa propuesta inicial hasta llegar a los 5.292 trabajadores.

– El Consejo de Ministros recortó la cifra a 2.558 trabajadores.

– A lo largo del año han llegado sólo 614 trabajadores, más otros 186 pendientes de procesos de selección en origen.

De los puestos autorizados, 560 (el 70% del Contingente) será para trabajadores de hostelerí­a, y 179 (un 22%) para trabajadores de comercio.

Una sola empresa de hostelerí­a con 493 trabajadores contratados acapara el 61% del Contingente para Madrid en 2003.

Para Servicio doméstico, que es un proceso diferenciado, la Consejerí­a de Trabajo solicitó 358 trabajadores, han llegado 140.

Respecto a trabajadores de -temporada-, para los que no se ha de fijar un número previamente, pero que la Delegación del Gobierno se empeñó en que habí­an de ser al menos 2.400, apenas han llegado 134 contratados, sobre todo para la Construcción como especialistas en estructuras, cubiertas y tendidos eléctricos.

Estas cifras demuestran la falta de compromiso de los empleadores madrileños con el Contingente, ya que es el único procedimiento de extranjerí­a que exige poner previamente, sobre la mesa de la Administración, los contratos ya firmados por la empresa, y sólo después se puede seleccionar a los trabajadores en los paí­ses de origen.

La Unión General de Trabajadores de Madrid, que apoya el Contingente como actividad administrativa reguladora y legitima, sigue mostrando su preocupación por garantizar condiciones laborales dignas e igualdad de trato para los trabajadores extranjeros, tanto para los que gozan de permiso de trabajo como aquellos que están en situación administrativa irregular, todos forman parte del mercado laboral español, soportando en muchos casos condiciones de vida y trabajo inhumanas. La intervención administrativa para superar estas situaciones discriminatorias debe ser global, sistemática y coordinada, y no se puede alcanzar sólo con el procedimiento del Contingente, y mucho menos a través de la contratación de trabajadores extranjeros como temporeros.