Solicitar urgentemente a los grupos polí­ticos de la Comunidad de Madrid (CAM),- PP, PSOE e IU-, una proposición no de ley contra la práctica del acoso moral o psicológico en el ámbito laboral.

La PLACAM estima, que el acoso supera el 15% de la población activa, dado el peso que poseen en la economí­a madrileña los sectores laborales que sufren esta conducta con mayor frecuencia: Administraciones Públicas y Sector Servicios.

La Población Activa en la CAM, según la encuesta del 4º trimestre 2003, supera los 2,3 millones, lo que supondrí­a 345.000 trabajadores acosados.

Los 345.000 afectados, generan un gasto social de 1680 millones de euros por incapacidades temporales. Además, un 2 por ciento de estas bajas se traducen en incapacidades permanentes del trabajador, lo que suponen 98 millones de euros. El total del gasto ascenderí­a a 1778 millones de euros.

Según las conclusiones de los profesionales de psicologí­a y psiquiatrí­a de PLACAM, es conveniente solicitar a la CAM, la puesta en funcionamiento de los siguientes servicios:

Jornadas de Intervención y Prevención Organizativa del acoso laboral; Jornadas de difusión sobre el acoso laboral; Asistencia de -Terapia de grupo para afectados de acoso laboral-, este servicio no es prestado por los Centros de Salud Mental; cursos de información y orientación sobre el acoso laboral; servicio de información y orientación sobre acoso laboral , otros riesgos psicosociales y discriminación en la igualdad de trato en el trabajo.

Los técnicos en prevención de riesgos laborales y los psicólogos de PLACAM, pondrán a disposición de las administraciones locales y otras entidades públicas, el -Modelo de protocolo de evaluación y control de riesgos psicofí­sicos y discriminación en la igualdad de trato en el trabajo, desarrollado por los mismos.

Las conclusiones de los abogados de PLACAM, son:

Recomendaciones al trabajador afectado: Ante la posibilidad de un proceso, el trabajador debe empeñarse todo lo posible y siempre en el marco de la legalidad para recopilar pruebas, acostumbrarse a pedir las cosas por escrito con independencia de la contestación por parte del empresario. Acudir a la Inspección de trabajo y en caso de necesitarlo solicitar el informe medico correspondiente, informe que deberá ir encaminado a no describir el acoso laboral (ya que este es un concepto jurí­dico), sino a descartar otro vicio o patologí­a psicologica ajena a la relación laboral.

Papel de las Administraciones : A través de las Inspecciones de Trabajo, es recomendable una mayor implicación por parte de la Administración para sancionar este tipo de conductas.

Las asociaciones asistentes a estas jornadas, en el transcurso de las mismas, han formalizado la constitución de la primera federación estatal de asociaciones contra el acoso moral y psicológico en el ámbito laboral.