CCOO, UGT y CSIF rechazaron el proyecto de Oferta de Empleo Pública para 2004 elaborado por el MAP. No obstante, éste propondrá al Consejo de Ministros una OEP para 2004 que modifica unilateralmente acuerdos sindicales vigentes en función de una estrategia de gestión no consensuada.

El proyecto de OEP no incluye el cien por cien de las vacantes de personal laboral, en aplicación de una estrategia unilateral, fijada en el documento titulado "Diagnostico de RRHH de la Administración General del Estado". En aplicación del mismo, no se cubrirán algunas vacantes de personal laboral de oficios y se introducen criterios de reasignación de personal en los distintos territorios del Estado en función de parámetros "ocultos" a la representación sindical, restringiendo la movilidad del personal asignado en los denominados "territorios y organismos deficitarios".

Por otra parte, la OEP incumple de forma expresa los acuerdos sindicales vigentes al no garantizar el destino del personal que supere las correspondientes pruebas selectivas en procesos de promoción de personal laboral. En este marco, formula convocatorias separadas y no única de "promoción horizontal" para determinados organismos, rompiendo el consenso con los sindicatos en cuanto a la gestión integrada y unitaria del personal laboral de la AGE.

Igualmente, el proyecto presentado al Consejo de Ministros excluye de la "promoción horizontal" al personal laboral de los grupos 1 y 2, así­ como al de algunas áreas funcionales, y no acumula las plazas no cubiertas en promoción en 2003, alejándose del objetivo de cubrir las 10.000 plazas previstas en cuatro años. Por último, entre otras cuestiones, la OEP incumple los acuerdos alcanzados en el sector de Justicia y su Ley Orgánica en cuanto a la convocatoria de vacantes, no habiéndose convocado la mesa sectorial correspondiente.

CC.OO., con independencia de la cuantí­a de las plazas externas ofertadas, cuyo control en cuanto a la reposición del cien por cien de efectivos resulta imposible, se manifiesta en desacuerdo con el contenido de la OEP por cuanto modifica acuerdos vigentes en aplicación de una estrategia unilateral no pactada.