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CC.OO. valora negativamente el aumento del Paro registrado en Enero de 2004 Recibida de CC.OO.-Confederal el 03-02-2004 a las 04:02
El sindicato denuncia una vez más el uso irregular de la contratación temporal por parte de las empresas y reclama la actuación del Servicio Público de Empleo y de la Inspección de Trabajo. En el mes de Enero el paro registrado aumentó en 50.481 personas, una cifra ligeramente inferior a la registrada el mismo mes del pasado año (54.229 personas). Con estos datos el paro sigue aumentando en términos interanuales y hay 19.671 personas desempleadas más que hace un año, aunque el ritmo de crecimiento es mucho menor (1,13%). El número de contratos registrados en enero, 1.390.153, aumentan un 2,54% respecto al mes de enero del año anterior (34.455 contratos más), sin embargo los contratos indefinidos que se registran en este mes, 113.783 (el 8,18% del total de contratos), disminuyen un 6,24%, con 7.572 contratos indefinidos menos que en el mismo mes de 2003. Respecto al mes de diciembre los contratos indefinidos se incrementan un 26,12%, con 23.568 contratos indefinidos más, mientras los temporales crecen un 22%, 230.115 contratos más. CC.OO. valora negativamente el aumento del paro, aunque el ritmo de crecimiento sea sensiblemente menor que hace un año y esto pueda ser una señal positiva a la vez que llama la atención en el "nuevo record" de afiliaciones a la Seguridad Social, para volver a reiterar la denuncia del uso irregular de la contratación temporal por parte de las empresas, especialmente en el sector de la Construcción, que dan de baja a los trabajadores temporales en el mes de diciembre, forzando la finalización del contrato, para volver a darlos de alta en el mes de enero. Sólo así se puede explicar la drástica reducción de afiliaciones que se produjo el pasado mes de diciembre (-277.340), y el fuerte aumento en este mes (+123.896), a pesar de que en diciembre de 2003 el paro aumentó mucho menos que en enero de 2004. Ante esta evidencia CC.OO. reclama una actuación coordinada del Servicio Público de Empleo y de la Inspección de Trabajo para hacer un seguimiento y control de las prácticas irregulares en materia de contratación, que es el mecanismo obligado y más adecuado para cambiar la cultura empresarial de abuso sistemático de la contratación temporal y de la impunidad existente al respecto. |
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