Tras cinco reuniones mantenidas en el mes de julio, en las que se produjeron los primeros intercambios de ideas y propuestas, en este mes de septiembre la negociación entre las organizaciones sindicales, empresariales y Gobierno, referida al funcionamiento de los convenios colectivos, ha entrado en una nueva fase. Ya hay propuestas escritas referidas a puntos concretos de esta negociación, lo que hace de la misma una negociación viva y madura que permitirá avanzar en propuestas compartidas.

En este momento hay ya en la mesa tres propuestas (que adjuntamos a esta nota): las presentadas por cada una de las organizaciones sindicales y la presentada por el Gobierno, referidas a lo que denominamos "estructura, articulación y concurrencia" de convenios. Dicho de otra forma, a los niveles de negociación y la relación que debe haber entre los ámbitos sectoriales y la empresa; a las materias que deben abordarse en los convenios; y a las medidas que deben evitar el conflicto entre convenios colectivos en su aplicación en las empresas. Sólo las organizaciones empresariales no han presentado propuestas concretas y escritas.

Propuestas sindicales que son plenamente coincidentes, como fruto de trabajos compartidos. Y una propuesta del Gobierno que más allá de ciertas discrepancias, lógicas en cualquier proceso de negociación, permite avanzar en la negociación hacia el acuerdo. Ambas partes hablamos de la necesidad de contar con convenios sectoriales que ordenen la estructura de la negociación colectiva de su ámbito y establezcan reglas que resuelvan los conflictos de concurrencia entre convenios. Ambas partes estamos de acuerdo en que hay materias que deben regularse, preferentemente, en el ámbito sectorial, mientras que otras deben regularse, preferentemente, en el ámbito empresarial. Y ambas partes estamos de acuerdo en que los cambios deben graduarse para que el ajuste en los diferentes sectores se haga de manera pací­fica y ordenada.

Desde CC.OO. trabajaremos para resolver estas discrepancias en la negociación. Cambiar el funcionamiento de los convenios colectivos, que afectan a más de nueve millones de personas asalariadas, exige prudencia y, sobretodo, acuerdo.

Los cambios que el Tí­tulo III del Estatuto de los Trabajadores necesita son para hacer que los convenios colectivos refuercen su papel regulador de las condiciones de trabajo y los derechos laborales; refuercen su papel de dar seguridad y estabilidad tanto a los trabajadores como a las empresas; y contribuyan, por tanto, al crecimiento económico y al desarrollo de este paí­s, al tiempo que sirven de cauce para la distribución de la riqueza y la corrección de desigualdades.

En nuestra opinión, el eje de la reforma que se está negociando debe dotar un papel preferente al convenio sectorial negociado por las organizaciones más representativas y permitirle que su desarrollo haga de él un instrumento útil para regular y ordenar las relaciones laborales de los sectores, compatible con su desarrollo y aplicación concreta en las empresas, con ámbito propio de negociación en éstas de las materias establecidas como preferentes en las mismas. Y debe mantener la eficacia normativa y el carácter vinculante del convenio colectivo, bases ineludibles para la seguridad jurí­dica y la estabilidad en las relaciones laborales.

Todo ello debe hacerse respetando el principio de autonomí­a de las partes en cada ámbito de negociación, y reconociendo que los modelos de negociación colectiva son y serán múltiples, aunque los mecanismos legales previstos para su desarrollo deban ser comunes, siendo los ámbitos de negociación en cada sector aquellos que las partes acuerden.