Los delegados de CC.OO. de BANESTO, se han concentrado en la sede del Banco en Valencia, coincidiendo con la visita del Presidente de la entidad, Alfredo Saénz.

Los sindicalistas reclamaban la homologación de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores de Banesto con los del resto del Grupo Santander Central Hispano.

Posteriormente se ha explicado en una Asamblea con la plantilla los pormenores de la campaña de protesta, invitando a los trabajadores a sumarse a las movilizaciones que culminarán en un paro general en el mes de Noviembre.

Al tiempo, se realizaba en Madrid una reunión con la Dirección de la Entidad en la que hemos manifestado la necesidad de abordar una negociación que permita superar a los trabajadores de BANESTO la diferencia retributiva que les separa del resto de los empleados del SANTANDER CENTRAL HISPANO y que se concreta fundamentalmente en el importe de dos pagas, unas 480.000 pts. brutas por trabajador y año.

CCOO y UGT han propuesto un plan que, sin representar incremento de costes alguno para el Banco, permita abordar en dos ejercicios, 2001 y 2002, dicha equiparación.

La propuesta consiste en la eliminación de la retribución extraordinaria que como miembros del Consejo de Administración de BANESTO, reciben quienes no son sino Directores Generales de una División de la matriz SANTANDER CENTRAL HISPANO; la aplicación de una retribución variable a los 12 Directores Generales de la Entidad limitada al 0,284% del Beneficio Neto que el Banco obtenga en el presente ejercicio, siguiendo la directriz de moderación retributiva que se contiene en el Código de Buen Gobierno del SCH y que supondrí­an 200 millones de pesetas aproximadamente.

Los ahorros producidos por este plan permitirí­an pagar 240.000 pts este año a cada uno de los más de 10.000 trabajadores del ESPAÑOL DE CRÉDITO .

A 31 de Mayo del presente año y de acuerdo con la información remitida por la propia empresa a la CNMV, los seis Consejeros-Directores Generales de la Entidad habrí­an percibido una media 38 millones de pesetas mensuales (un total de 1.165,7 millones de pesetas). El sueldo percibido por el resto de los Directores Generales en los cinco primeros meses del presente año ha sido de 13 millones de pesetas mensuales (397,1 millones de pesetas).

La retribución de los Consejeros Directores Generales tuvo un incremento entre los años 99 y 2000 del 22,56% y la del resto de los Directores Generales se vió incrementada en un 43,43% en el mismo periodo.

Los trabajadores de BANESTO mantienen congelada su retribución salarial por distribución de beneficios desde la intervención de la Entidad a pesar de que en el periodo comprendido entre 1995 y el año 2000 sus resultados han experimentado un crecimiento del 193,55% . Ello se debe a que el Consejo de Administración ha decidido en los dos últimos ejercicios retribuir al accionista mayoritario, SCH, a través de amortizaciones de capital en lugar de pagar dividendos.