Un modelo de empleo con apoyo tiene un coste económico inferior al de otras modalidades de empleo; la guí­a recoje una serie de recomendaciones para la Administración; la integración laboral en empresas ordinarias de empleados con discapacidad -debe ser el objetivo final- de las polí­ticas de integración
La Confederación Autismo España presentó hoy en Madrid la -Guí­a de Empleo con Apoyo para Personas con Autismo-, que ofrece una serie de informaciones para que estas personas puedan integrarse en el mercado laboral ordinario con apoyo.

En la elaboración de esta guí­a, financiada por la Fundación Luis Vives, el Fondo Social Europeo y la Fundación ONCE, han colaborado un equipo de expertos en autismo. Entre las medidas que proponen, figura la necesidad de que las empresas cuenten con una persona de apoyo dedicada a integrar en los centros de empleo a las personas con discapacidad.

La guí­a recoje una serie de recomendaciones para la Administración, entre las que destaca la incentivación económica a aquellas empresas que contraten a personas con autismo. También aconseja mejoras en las bonificaciones de la Seguridad Social para estos empleados.

La secretaria general de Asuntos Sociales, Lucí­a Figar, asistente al acto, señaló que la integración laboral en empresas ordinarias de empleados con discapacidad -debe ser el objetivo final- de las polí­ticas de integración. -La integración en el mercado de trabajo de este colectivo de personas es el mejor camino para la integración en la sociedad. Gracias al trabajo, estas personas consiguen mayor autonomí­a e independencia-, según Lucí­a Figar.

Por su parte, el presidente de la Confederación Autismo España, Cándido Velázquez, destacó la importancia de esta guí­a para que la sociedad conozca que las personas con autismo -pueden y quieren trabajar. Es una inversión social que supone un compromiso por parte de todos, administración, empresa y aquellos que trabajan al servicio de este grupo de personas, en definitiva, de toda la sociedad-. Y añadió que
– consolidar este modelo supone dar un paso importante hacia la mejora de la calidad de vida de las personas con autismo-.

El presidente de la Fundación ONCE y secretario general del Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI), Carlos Rubén Fernández, apostó decididamente por el empleo con apoyo al calificar como -utopí­a- pensar que las personas con discapacidad puedan encontrar empleo en condiciones de igualdad con el resto de la sociedad.

Por último, el vicepresidente de la Asociación Española de Empleo con Apoyo, Borja Jordán, destacó que a aplicación de un modelo de empleo con apoyo tiene un coste económico inferior al de otras modalidades de empleo. Mientras el empleo con apoyo supone algo más de 1.600 euros por persona al año, en los centros especiales de empleo el gasto es de más de 5.000 euros por persona al año.